داشتن قرارداد کاری برای انجام فعالیت قانونی و رسمی در یک مجموعه یا سازمان ضروری است. قرارداد کار نه تنها حقوق و تعهدات کارفرما، کارگر و کارمند را مشخص میکند، بلکه به عنوان یک سند قانونی، از حقوق آنها در برابر احتمالات و مسائل مختلف محافظت میکند. یکی از انواع رایج قراردادهای کاری، قرارداد کار معین است که معمولا برای انجام کارهای موقت یا پروژهای به کار میرود. در این مقاله از گروه نرم افزار حسابداری محک، به بررسی این موضوع که قرارداد کار معین چیست، چه تفاوتی با سایر قراردادها دارد و نمونهای از این نوع قرارداد ارائه خواهد شد. با ما همراه باشید.
فهرست مطالب
قرارداد کار معین چیست؟
قرارداد کار معین به قراردادی گفته میشود که برای یک بازه زمانی مشخص بسته شده و تاریخ پایان آن از قبل تعیین شده است. در این نوع قرارداد، شرایط کار به طور دقیق و واضح برای کارمند، از جمله میزان حقوق، پرداختها و وضعیت بیمه مشخص میشود. در صورتی که یکی از طرفین به این شرایط پایبند نباشد، هر دو طرف این حق را دارند که قرارداد را فسخ کنند.
در قرارداد کار معین، تامین مواد اولیه و ابزار مورد نیاز برای انجام کار بر عهده کارفرما است. این یکی از مزایای مهم این نوع قرارداد به شمار میرود. برای مثال، اگر کارمند باید قالی ببافد، تمام ابزار و مواد مورد نیاز برای این کار باید توسط کارفرما فراهم شود. البته ممکن است این فرآیند زمانبر بوده و برای اتمام کار نیاز به تامین مواد اولیه در چندین مرحله باشد. به همین دلیل، توصیه میشود که هزینهها را در طول مدت قرارداد با استفاده از نرمافزارهای مالی ثبت کنید تا در پایان قرارداد با مشکلی مواجه نشوید.
انواع قرارداد کار معین در قانون کار 1404
حساب و کتاب خود را محک بزنید
نرم افزار حسابداری محک ویژه +200 گروه شغلی
دریافت دمو و مشاوره رایگان
در صورت تمایل به دریافت مشاوره رایگان و مشاهده دمو نرم افزار حسابداری محک، لطفا فرم زیر را تکمیل نمایید.
شرایط قرارداد کار معین برای انجام کارهایی با ماهیت مشخص و محدود از نظر زمان تعریف میشود و میتواند در حوزههای مختلف مورد استفاده قرار گیرد. در ادامه، به مهمترین انواع این قرارداد اشاره میکنیم:
- قرارداد کار معین کارگری: این نوع قرارداد بیشتر در مشاغل فنی و کارگری کاربرد دارد. برای مثال، یک شرکت ساختمانی ممکن است برای تکمیل یک پروژه مشخص، با کارگران قرارداد کار معین منعقد کند.
- قرارداد کار معین کارمندی: در برخی موارد، سازمانها برای انجام کارهای اداری یا تخصصی موقت، با کارمندان قرارداد کار معین امضا میکنند. این قرارداد معمولا برای پستهای موقت یا جایگزینی نیروی انسانی استفاده میشود.
قرارداد کار معین در دستگاههای دولتی
بر اساس ماده 17 و 18 قانون مدیریت خدمات کشوری سال 1404، قرارداد کار معین در دستگاههای دولتی به این صورت است که دستگاههای اجرایی این امکان را دارند که برخی از خدمات و فعالیتهای موقت خود را از طریق قرارداد با شرکتها، موسسات غیردولتی یا افراد به صورت قرارداد کار معین انجام دهند. در چنین مواردی، نیروی کار تحت پوشش کارفرمای غیردولتی قرار میگیرد و دستگاه اجرایی هیچ گونه مسئولیتی در قبال آنها ندارد. همچنین طبق تبصره ماده 32 این قانون، دستگاههای اجرایی میتوانند افراد را به صورت ساعتی یا قرارداد کار معین استخدام کنند، به شرطی که مجموع این افراد بیش از 10 درصد پستهای سازمانی نباشد و این موضوع با تایید سازمان مربوطه انجام گیرد.
ویژگی های قرارداد کار معین
قرارداد کار معین ویژگیهایی دارد که آن را از سایر انواع قراردادهای کاری متمایز میکند. در ادامه به طور کامل به این ویژگیها خواهیم پرداخت:
- قرارداد کار معین با پایان یافتن موضوع مورد توافق، خود به خود خاتمه مییابد. در این نوع قرارداد، هیچکدام از طرفین حق فسخ یک جانبه قرارداد را ندارند و لغو قرارداد تنها با توافق طرفین امکانپذیر است.
- زمان در قراردادهای کار معین تاثیری ندارد، مگر اینکه قرارداد به صورت ترکیبی از کار معین و زمان معین باشد.
- در این نوع قراردادها، تعهد به نتیجه از اهمیت زیادی برخوردار است؛ به این معنا که فرد موظف است نتیجهای که در قرارداد تعیین شده را به دست آورد.
- مسئولیت تامین ابزار و ادوات مورد نیاز برای انجام کار بر عهده کارفرما است و طبق قانون، کارفرما ملزم است کارگر را بیمه کند.
- از جمله مواردی که باید در نمونه قرارداد کار معین ذکر شود، میتوان به حدود زمان کاری، میزان دستمزد، تاریخ انعقاد قرارداد و محل انجام کار اشاره کرد.
شرایط قرارداد کار معین
قرارداد کار معین، شرایط ویژهای دارد که هدف آن جلوگیری از مشکلات احتمالی میان کارفرما و کارمند است. در این نوع قرارداد، مواردی مانند شرایط مالی، بیمه و مدت زمان انجام کار باید به وضوح ذکر شود. در صورتی که هرکدام از این موارد در قرارداد ذکر نشود، قرارداد فاقد اعتبار خواهد بود. علاوه بر آن، مسئولیت فراهم کردن محل کار بر عهده کارفرما است، البته در صورت توافق میان طرفین، این شرایط میتواند تغییر کند. در ادامه، به طور دقیقتر به بررسی شرایط این نوع قرارداد خواهیم پرداخت. پیشنهاد میکنیم برای شفافیت بیشتر در طول مدت قرارداد و هنگام محاسبه دستمزد، از یک سیستم حضور و غیاب استفاده کنید تا تمام جزئیات به راحتی قابل پیگیری باشد.
مدت زمان قرارداد
قرارداد کار معین، دارای یک بازه زمانی مشخص است که توسط کارفرما و طرفین قرارداد تعیین میشود. برای مثال، اگر قصد دارید دیواری به ارتفاع ۲ متر و طول ۵ متر بسازید، باید مشخص کنید که این کار در چه بازه زمانی (چند روز یا چند ماه) انجام خواهد شد. همچنین مواد اولیه مورد نیاز برای پروژه باید در قرارداد ذکر شود. اگر در حال مدیریت پروژههای بزرگ با قراردادهای کار معین هستید، پیشنهاد میکنیم از یک سیستم انبارداری برای پیگیری میزان مصالح استفاده شده بهره ببرید. این کار به شما کمک میکند تا در صورت نیاز، به موقع نسبت به تأمین مصالح مورد نیاز اقدام کنید.
بررسی هزینهها و پرداختیها
حقوق و شرایط پرداخت قرارداد باید به صورت کاملا شفاف و دقیق در قرارداد کار معین ذکر شود. توجه داشته باشید که میزان پرداختی و شرایط آن بسته به نوع پروژه ممکن است متفاوت بوده و لزوما ثابت نیست. همچنین در طول انجام پروژه، تمامی کارگران باید تحت پوشش بیمه قرار گیرند و مدت زمان کار موقت آنها در سوابق بیمه ثبت شود. موارد دیگری مانند حقوق پایه، پاداشها و ساعات کاری نیز باید در قرارداد مشخص شوند. همچنین مالیات بر عهده کارفرما است و باید در زمان پرداخت، از این موضوع اطمینان حاصل کنید تا در پایان پروژه و هنگام تسویه حساب، هیچ مغایرتی در اسناد مالی نداشته باشید. برای محاسبه دقیق دستمزد و مالیات، میتوانید از نرمافزارهای حسابداری مخصوص استفاده کنید تا این فرایند به بهترین شکل ممکن انجام شود.
مزایا و معایب قرارداد معين
گاهی اوقات ممکن است برای برخی افراد در طول مدت قرارداد این سوال پیش بیاید که مزایا و معایب قرارداد کار معین چیست. برای پاسخ به این سوال، ابتدا باید به تعریف این نوع قرارداد اشاره کنیم. قرارداد کار معین توافقی است که بر اساس آن، کارگر برای انجام یک کار خاص و مشخص، تحت نظارت کارفرما و با استفاده از ابزار و تجهیزات تهیه شده، به صورت موقت استخدام میشود. سه مولفه اصلی در این نوع قرارداد در ادامه آمده است:
۱. نامشخص بودن زمان دقیق پایان کار
یکی از چالشهای بزرگ در قرارداد کار معین، نامشخص بودن زمان دقیق پایان پروژه است. این مسئله میتواند برای هر دو طرف مشکلاتی به همراه داشته باشد. از طرفی، نیروی کار با نوعی بلاتکلیفی شغلی رو به رو میشود، چرا که آینده شغلی او به اتمام پروژهای وابسته است که زمان پایان آن مشخص نیست. این بی اطمینانی میتواند اضطراب ایجاد کرده و برنامهریزی برای آینده را دشوار سازد. از سوی دیگر، کارفرما ممکن است در طول پروژه احساس کند که کارها بیش از حد طول کشیده یا نیروی کار با سرعت کافی پیش نمیرود. این عدم وضوح در زمانبندی ممکن است باعث بروز اختلافات و نارضایتی میان طرفین شود. در نتیجه مشخص نبودن زمان پایان کار میتواند بر کیفیت همکاری تاثیر منفی بگذارد و فشار اضافی به هر دو طرف وارد کند.
برای جلوگیری از این مشکلات، پیشنهاد میشود که در قرارداد کار معین، حداقل یک تخمین زمانی منطقی و قابل پذیرش برای پایان پروژه درج شود، یا مراحل مختلف پروژه به طور دقیقتری تعیین شوند تا هر دو طرف از روند کار آگاهی داشته باشند.
۲. تامین تجهیزات و ابزار کار توسط کارفرما
تامین ابزار و تجهیزات توسط کارفرما در قرارداد کار معین، از یک سو میتواند یک مزیت بزرگ برای نیروی کار باشد. نیروی کار بدون نیاز به سرمایهگذاری اولیه یا نگرانی بابت تهیه لوازم تخصصی، میتواند فورا وارد فرایند کار شده و تمرکز خود را بر انجام وظایف بگذارد. این امر برای بسیاری از کارگران، به ویژه در پروژههایی که به تجهیزات خاص نیاز دارند، یک امتیاز مثبت به شمار میآید.
با این حال، این مزیت ممکن است با چالشهایی همراه باشد. به عنوان مثال، اگر کیفیت تجهیزات یا مواد اولیه تامین شده توسط کارفرما با استانداردهای مورد نظر نیروی کار همخوانی نداشته باشد، ممکن است بهرهوری کاهش یافته یا حتی نارضایتی از سوی کارگر ایجاد شود. در صورتی که ابزار یا تجهیزات به درستی عملکرد نداشته باشند، ممکن است سرعت انجام کار کندتر شده، یا کیفیت کار تحت تاثیر قرار بگیرد. از سوی دیگر، یکی از نکات مثبت دیگر آن این است که از بروز اختلافات مالی جلوگیری میکند؛ از آنجایی که هزینههای تجهیزات و ابزار بر عهده کارفرما است، نیروی کار هیچگونه تعهدی در قبال تامین آنها ندارد. این مسئله باعث میشود که مباحثی مانند برآورد هزینهها یا تسویه حساب برای خرید لوازم اضافی یا جانبی، از میان برداشته شده و فرآیند مالی سادهتر و شفافتر گردد.
3. پایان قرارداد تنها با انجام کامل کار یا توافق دو طرف
یکی از مهمترین ویژگیهای قرارداد کار معین، نحوه پایان آن است که همزمان میتواند هم نقطه قوت و هم نقطه ضعف این نوع همکاری باشد. از یکسو، کارفرما با اطمینان خاطر میداند که کارگر موظف است وظیفه مشخص شده را طبق شرایط تعیین شده در قرارداد به انجام رساند و هیچگونه قطع همکاری پیش از زمان پایان پروژه امکانپذیر نیست. این امر برای کارفرما حس اطمینان و ثبات ایجاد میکند که پروژه به طور کامل و در زمان تعیین شده به اتمام میرسد. از سوی دیگر، نیروی کار نیز تا پایان پروژه از امنیت شغلی نسبی برخوردار است، زیرا نمیتوان او را بدون دلیل موجه و تا زمانی که وظایفش به طور کامل انجام نشده است، اخراج کرد. این امر برای کارگر حس پایداری و اعتماد را، به ویژه در پروژههای بلند مدت ایجاد میکند و میتواند با تمرکز بیشتری به انجام کار بپردازد.
با این حال، همین ویژگی میتواند در شرایطی که یکی از طرفین دیگر تمایلی به ادامه همکاری نداشته باشد، به نقطه ضعف تبدیل شود. در این نوع قرارداد، چون امکان فسخ یک جانبه وجود ندارد، هر دو طرف حتی اگر از روند کار ناراضی باشند، موظف به ادامه همکاری تا پایان پروژه هستند. این وضعیت میتواند به بروز فشار روانی یا حتی کاهش کیفیت عملکرد منجر شود، زیرا طرفین ممکن است با نارضایتی ادامه دهند و این نارضایتی به طور غیرمستقیم بر کیفیت پروژه اثر بگذارد. در نتیجه، این بخش از قرارداد ممکن است در مواقع بحرانی، مشکلاتی را برای هر دو طرف ایجاد کند.
نحوه تنظیم قرارداد کار معین
تنظیم قرارداد کار معین مستلزم رعایت اصول قانونی و الزامات ذکر شده در قانون کار است تا از صحت، اعتبار و قابلیت اجرای آن اطمینان کامل حاصل شود. برای تهیه چنین قراردادی، باید مراحل و نکات کلیدی زیر به دقت رعایت گردد:
- مشخصات کامل طرفین قرارداد
- شرح دقیق وظایف و موضوع همکاری
- نوع قرارداد و چارچوب فعالیت
- تاریخ شروع و پایان همکاری
- میزان حقوق و مزایا
- تعهدات و مزایای قانونی مربوطه
- تجهیزات و ابزار مورد نیاز برای انجام کار
- تعهدات مربوط به محرمانگی اطلاعات
- نحوه رسیدگی به اختلافات احتمالی
- امضای نهایی و تعداد نسخههای قرارداد
در ادامه، هر یک از این مراحل و الزامات را به صورت جداگانه و دقیق بررسی خواهیم کرد.
- مشخصات کامل طرفین قرارداد
در ابتدای قرارداد لازم است اطلاعات هویتی کارگر و کارفرما به طور دقیق درج شود. متن این بخش معمولا به شکل زیر تنظیم میگردد:
“این قرارداد بین آقای/خانم …، که از این پس “کارگر/کارمند” نامیده میشود، از یک سو و شرکت/شخص حقیقی … به نمایندگی … با شماره ثبت/کد ملی … و نشانی …، که از این پس “کارفرما” نامیده میشود، از سوی دیگر، براساس مفاد و شرایط این قرارداد منعقد میگردد”
- شرح دقیق وظایف و موضوع همکاری
موضوع این قرارداد، انجام کار معینی است که کارگر متعهد میشود مطابق شرح وظایف تعیین شده از سوی کارفرما و در محل کاری که مشخص گردیده، فعالیتهای محول شده را در چارچوب قوانین و مقررات جاری به طور صحیح، کامل و مسئولانه انجام دهد.
- نوع قرارداد و چارچوب فعالیت
این قرارداد از نوع کار معین است و صرفا با هدف انجام پروژه یا فعالیتی که در بند مربوط به موضوع قرارداد مشخص شده، میان طرفین تنظیم و منعقد میگردد.
- تاریخ شروع و پایان همکاری
تاریخ آغاز همکاری از روز … تعیین میشود. این قرارداد با اتمام کامل کار موضوع قرارداد یا با توافق کتبی طرفین قابل فسخ خواهد بود. همچنین، در صورت وجود دلایل موجه، هر یک از طرفین میتوانند مطابق مفاد پیشبینی شده در قرارداد، درخواست فسخ ارائه کنند. تاریخ پایان همکاری وابسته به تکمیل کار تعیین شده بوده و زمان مشخصی برای خاتمه آن در نظر گرفته نمیشود، مگر آنکه طرفین به صورت کتبی بر تاریخ دیگری توافق کنند.
- میزان حقوق و مزایا
حقالزحمه کارگر بابت انجام موضوع قرارداد، مبلغ … ریال تعیین میشود که به صورت … (ماهیانه، مرحلهای یا پس از اتمام پروژه) به وی پرداخت خواهد شد. این مبلغ شامل تمامی کسورات قانونی از جمله حق بیمه تامین اجتماعی است و کارفرما متعهد است کلیه پرداختهای قانونی مربوط را در موعد مقرر انجام دهد.
- تعهدات و مزایای قانونی مربوطه
کارگر از تمامی مزایای قانونی مقرر در قانون کار، از جمله بیمه تامین اجتماعی، مرخصیهای استحقاقی، عیدی و سنوات، در طول مدت همکاری برخوردار خواهد بود. کارفرما نیز متعهد است کلیه حقوق و مزایای قانونی کارگر را در موعد مقرر ثبت و پرداخت کند.
- تجهیزات و ابزار مورد نیاز برای انجام کار
تمامی تجهیزات، ابزار، وسایل و مواد لازم برای انجام کار توسط کارفرما تهیه و در اختیار کارگر قرار میگیرد. کارگر موظف است نسبت به نگهداری صحیح از آنها دقت کافی داشته و در پایان قرارداد، تمامی اقلام تحویلی را به کارفرما بازگرداند.
- تعهدات مربوط به محرمانگی اطلاعات
کارگر متعهد است در طول مدت همکاری و پس از پایان آن، از افشای هرگونه اطلاعات، اسناد، دادهها و جزئیات مرتبط با پروژه یا فعالیت شرکت به اشخاص ثالث خودداری کند. در صورت هرگونه تخلف از این تعهد، کارفرما حق پیگیری و اقدام قانونی را برای خود محفوظ میدارد.
- نحوه رسیدگی به اختلافات احتمالی
در صورت بروز هرگونه اختلاف میان طرفین در خصوص تفسیر یا اجرای مفاد این قرارداد، ابتدا تلاش خواهد شد موضوع از طریق مذاکره مستقیم و دوستانه حل و فصل شود. در صورتی که مذاکرات به نتیجه نرسد، مرجع رسیدگی و حل اختلاف، شورای حل اختلاف اداره کار محل خواهد بود.
- امضای نهایی و تعداد نسخههای قرارداد
این قرارداد در دو نسخه یکسان و با اعتبار یکسان تنظیم شده است. پس از مطالعه کامل مفاد قرارداد، در تاریخ … توسط طرفین امضا و مبادله گردید. هر نسخه از قرارداد نزد یکی از طرفین نگهداری خواهد شد.
دانلود نمونه قرارداد کار معین
نمونه قرارداد کار معین صرفا به عنوان یک الگو ارائه میشود. این قرارداد معمولا شامل بندهای استانداردی مانند شرح شغل، حقوق و مزایا، میزان ساعات کار در ماه و مدت قرارداد است. در ادامه، یک نمونه قرارداد کار معین برای استفاده و الگوبرداری ارائه شده است که میتوانید با کلیک بر روی لینک آبی آن را دریافت نمایید.
نحوه محاسبه حقوق و مزایای قرارداد کار معین 1404
برای محاسبه فیش حقوقی قرارداد کار معین، لازم است تمامی اجزای حقوق پایه با دقت محاسبه و لحاظ شوند. در ادامه، روش محاسبه هر بخش توضیح داده شده است:
- محاسبه حقوق پایه
حقوق کارگر یا کارمند در قرارداد کار معین معمولا بر اساس حداقل دستمزد روزانه یا ماهانه تعیین میشود و با توجه به مدت زمان انجام کار محاسبه میگردد.
حقوق قابل پرداخت = (حقوق ماهانه مصوب ÷ تعداد روزهای کاری ماه) × تعداد روزهای کارکرد
- اضافهکاری، حقخطر، حق مسکن و سایر مزایا
در صورت وجود، این موارد باید مطابق قوانین و مصوبات سال ۱۴۰۴ به حقوق پایه اضافه شوند و میتوان آنها را در نرمافزار حسابداری لحاظ کرد.
- حق سنوات
طبق ماده ۲۴ قانون کار، به ازای هر سال فعالیت، کارگر مشمول حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق پایه میشود. در قرارداد کار معین، این مبلغ به نسبت مدت کار محاسبه میگردد.
حق سنوات = (حقوق پایه ماهانه × مدت کار به ماه) ÷ 12
- محاسبه کسورات و بیمه
مطابق قانون تامین اجتماعی و قانون کار، کارفرما و کارگر موظف به پرداخت حق بیمه سهم خود هستند. این مبلغ معمولا حدود ۳۰٪ مجموع حقوق و مزایا است و بین سهم کارفرما و کارگر تقسیم میشود.
- محاسبه نهایی دستمزد پرداختی
حقوق خالص = حقوق پایه + مزایا (اضافه کاری، حق مسکن و …) + حق سنوات – کسورات (بیمه و مالیات)
شرایط فسخ قرارداد کار معین
براساس ماده ۲۵ قانون کار، قرارداد کار معین که برای انجام کاری مشخص منعقد میشود، به صورت یک جانبه توسط هیچ یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) قابل فسخ نیست. فسخ این قرارداد تنها در دو حالت امکانپذیر است:
- اتمام کامل کار موضوع قرارداد
- توافق مشترک کارگر و کارفرما برای پایان قرارداد
در صورت بروز اختلاف میان طرفین، رسیدگی به موضوع در صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار قرار دارد. این هیاتها مرجع قانونی بررسی شکایات مرتبط با قرارداد کار معین بوده و آرای صادره توسط آنها لازم الاجرا است. طرفین قرارداد موظف به پذیرش و اجرای تصمیمات این مراجع هستند.
تفاوت قرارداد کار معین و کار موقت
برخلاف قرارداد کار معین که به طور خاص برای انجام یک پروژه یا کار مشخص منعقد میشود، قرارداد کار موقت صرفا بر اساس مدت زمان مشخص (مثلا سه یا شش ماهه) تنظیم میگردد و الزاما به انجام یک پروژه خاص وابسته نیست.
در قرارداد موقت، همکاری زمان محور است و با پایان تاریخ درج شده در قرارداد خاتمه مییابد، در حالی که در قرارداد کار معین، پایان کار یا پروژه ملاک پایان همکاری است. معمولا قرارداد موقت برای جایگزینی موقت نیروی انسانی یا انجام وظایف مستمر با مدت محدود استفاده میشود، در حالی که قرارداد کار معین اغلب در پروژههای تخصصی، مشاورهای یا عمرانی کاربرد دارد.
تفاوت قرارداد کار معین با رسمی چیست؟
تفاوت قرارداد کار معین با رسمی در مدت زمان قرارداد و وضعیت شغلی است. قرارداد کار معین برای مدت مشخصی منعقد میشود و پس از پایان این مدت، شغل فرد خاتمه مییابد. در مقابل، قرارداد رسمی دائمی بوده و کارمند به صورت دائم با امنیت شغلی در سازمان مشغول به کار میشود. همچنین کارمندان دارای قرارداد رسمی از تمامی مزایای قانونی مانند حقوق ثابت، بیمه و بازنشستگی برخوردار هستند، در حالی که کارکنان قرارداد معین ممکن است برخی از این مزایا را نداشته باشند یا محدودتر دریافت کنند.
جمع بندی
در نهایت، قرارداد کار معین یکی از اصولیترین و پرکاربردترین انواع قراردادهای کاری در دنیای کسب و کار محسوب میشود. در این نوع قرارداد، کارفرما و کارمند به طور مشخص و معین نسبت به انجام یک تعهد کاری توافق میکنند. این قرارداد به کارمند امکان میدهد تا شرایط کاری، حقوق و وظایف خود را به طور دقیق درک کرده و به شکل قانونی حقوق و مزایای خود را از کارفرما مطالبه کند. قرارداد کار معین معمولا دارای مدت زمان مشخص است و پس از پایان کار، به صورت خودکار منقضی میشود، مگر آنکه طرفین نسبت به تمدید یا فسخ آن توافق کنند.
در انتها، امیدواریم که این مقاله برای شما مفید واقع شده باشد. در صورت بروز هر سوالی، آن را در بخش دیدگاهها با ما به اشتراک بگذارید.
