5 دلیل که زنان کارفرمایان بهتری نسبت به مردان هستند!

سال گذشته، Zeneger Folkman، یک کمپانی مطالعاتی،  پس از تجزیه و تحلیل 7280 نفر، اعلام کرد که زنان با امتیاز 16 نسبت به مردان با 12 امتیاز، ویژگی هایی در خود دارند که از آنها کارفرمایان و رهبران بهتری ساخته است. در ادامه به 5 موردی که نشان می‌دهد زنان کارفرمایان موثرتری نسبت به مردان هستند اشاره شده است. با نرم افزار حسابداری محک همراه باشید…

1- ارتباط بهتر

زنان شنونده های بهترین نسبت به مردان هستند و این دقیقا خصوصیتی است که به آنها کمک خواهد نمود مشتریان و کارکنان را بهتر مدیریت کنند. براساس گزارش دکتر سوزان شرود، این نتیجه ای است که باعث شده زنان بیشتر در بحث ها حضور داشته باشند، در حالی که بیشتر مردان انفرادی عمل می‌کنند چرا که آنها بیشتر مایل هستند بجای ارتباط کلامی، با فعالیت های خود با دیگران برقرار کنند. این یک موضوع بسیار مهم است و از زنان کارفرمایان بهتری ساخته است چرا که هر کارمندی می‌خواهد مدیرش به نقطه نظرات آن گوش فرا دهد و مشتریان نیز می خواهند که با مشکلات‌شان همدردی شود. در حالت کلی ارتباط بهتر، اعتماد بیشتر و بهتری را سبب خواهد شد.

2- ساخت ارتباط بهتر

زنان به راحتی می‌تواند یک جمع ایجاد کنند و نیاز ندارند تا مانند مردان هر شخصی را به صورت مستقیم و فردی مدیریت کنند.

3- کسب و کاری قوی تر

بارت و مک کوئین که از موثرترین مدیران زن دنیا هستند، این موضوع را مطرح کرده اند که زنان مدیر بیشتر به دنبال برقراری عدالت و هماهنگی میان کارکنان و مشتریان خود هستند.

4- صبر بیشتر

زنان مدیر نسبت به مردان در مقابل کارمندان خود، صبر بیشتری به خرج می دهند. از همین رو آنها به سرعت عکس العمل نشان نداده و نتیجه گیری فوری نمی‌کنند و حتی تصمیم‌شان نیز با صبر و حوصله می‌گیرند. یک مطالعه تحقیقاتی نشان می‌دهد که زنان برای یک به دست آمدن نتیجه مطلوب به قدر کافی صبر پیشه می‌کنند.

5- شور و شوق بیشتر و فعال تر

بر اساس گزارش جی فورت، نویسنده کتاب ” Fire Up! Your Employees and Smoke Your Competition” زنان به میزان فعالیت و شوق کارمندان اهمیت زیادی می‌دهند. آنها به 43 عضله صورت شما همیشه توجه خواهند کرد که چگونه تغییر می‌کند!