سازمان تامین اجتماعی تغییرات دستمزد مقطوع کارگران مشاغل صنفی را برای شش ماهه دوم سال ۱۴۰۵ ابلاغ کرد. براساس نامه شماره ۵۰۰۰/۱۴۰۵/۲۵۳۹ مورخ ۱۹ آبان ۱۴۰۵ معاونت بیمه ای این سازمان، مبالغ جدید از اول مهرماه ۱۴۰۵ ملاک عمل قرار می گیرد. بنابراین کارفرمایان و حسابداران مشاغل مشمول باید تغییرات اعلام شده را در محاسبه حق بیمه و تنظیم لیست بیمه کارکنان در نظر بگیرند. این تغییر مربوط به دستمزد مقطوع تعیین شده برای برخی مشاغل صنفی است و به معنای افزایش عمومی حقوق تمامی کارگران در نیمه دوم سال نیست.
تغییر دستمزد مقطوع چه تاثیری بر حق بیمه اصناف دارد؟
دستمزد مقطوع، مبلغی است که سازمان تامین اجتماعی برای برخی فعالیت ها و عناوین شغلی به عنوان مبنای محاسبه حق بیمه تعیین می کند. کارفرمایان مشمول باید هنگام ارسال فهرست بیمه کارکنان، حداقل مبنای تعیین شده برای شغل مربوط را رعایت کنند.
با ابلاغ تغییرات جدید، مبنای محاسبه حق بیمه مشاغل مشمول از ابتدای مهر ۱۴۰۵ تغییر می کند. در نتیجه، مبلغ حق بیمه این گروه از کارکنان نیز متناسب با دستمزد مقطوع جدید و ضوابط مربوط تغییر خواهد کرد. سازمان تامین اجتماعی پیش تر فهرست دستمزد مقطوع سال ۱۴۰۵ را برای ۳۲۲ نوع فعالیت صنفی منتشر کرده بود. این فهرست مشاغلی مانند آرایشگری، دوزندگی، کفش دوزی، شیشه بری، قالیبافی و فعالیت های مرتبط با هتل ها و مهمانسراها را دربرمی گیرد. مبالغ دستمزد مقطوع با توجه به عنوان شغلی و در موارد مربوط براساس جمعیت شهر محل فعالیت تعیین می شوند. بنابراین مبلغ قابل اعمال برای تمام صنوف یا تمام کارکنان یکسان نیست.
کارفرمایان و حسابداران چه اقداماتی باید انجام دهند؟
با توجه به اجرای تغییرات از اول مهرماه، کارفرمایان مشمول باید دستمزد مقطوع جدید مربوط به فعالیت و عنوان شغلی کارکنان خود را بررسی کنند.
در تنظیم و ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی نیز لازم است مبنای محاسبه حق بیمه با جدول ابلاغی سازمان تامین اجتماعی مطابقت داشته باشد. همچنین در مواردی که لیست بیمه دوره های مشمول پیش از اعمال تغییرات تنظیم یا ارسال شده است، وضعیت آن باید براساس ضوابط و اطلاعیه های سازمان بررسی شود.
از آنجا که ابلاغ تغییرات در آبان انجام شده اما تاریخ اجرای آن ابتدای مهر تعیین شده است، بررسی اطلاعات بیمه ای مهرماه برای کارفرمایان مشمول اهمیت ویژه ای دارد. رعایت مبالغ تعیین شده در تنظیم لیست بیمه، علاوه بر محاسبه صحیح حق بیمه، می تواند از بروز مغایرت در سوابق و اطلاعات بیمه ای کارکنان جلوگیری کند.
آیا افزایش دستمزد مقطوع شامل تمام کارگران می شود؟
خیر. دستمزد مقطوع فقط برای فعالیت ها و عناوین شغلی مشخص شده از سوی سازمان تامین اجتماعی کاربرد دارد و نباید آن را با حداقل حقوق عمومی کارگران یا سایر سطوح مزدی یکسان دانست. کارفرمایان برای تشخیص مشمولیت کارکنان خود باید عنوان شغلی و فعالیت کارگاه را با فهرست رسمی سازمان تامین اجتماعی تطبیق دهند. مبنای قانونی تعیین دستمزد مقطوع، ماده ۳۵ قانون تامین اجتماعی و ضوابط مربوط به تعیین دستمزد مشاغل صنفی است.
