یکی از موضوعات مهمی که هر ساله مورد توجه کارگران، کارفرمایان و فعالان حوزه کار قرار می‌گیرد، تعیین میزان حقوق و دستمزد است. این موضوع نه‌تنها بر زندگی فردی کارکنان تأثیرگذار است، بلکه به طور مستقیم بر روند تولید و بهره‌وری سازمان‌ها نیز اثر می‌گذارد. در سال 1404، با توجه به شرایط اقتصادی و افزایش هزینه‌های زندگی، شورای عالی کار تصمیماتی را برای افزایش حداقل حقوق کارگران اتخاذ کرده است. در این مقاله از گروه نرم افزار حسابداری محک، به بررسی جزئیات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان در سال 1404 می‌پردازیم. با ما همراه باشید.
فهرست مطالب
حقوق و مزایا در سال 1404
در سال‌های گذشته، افزایش حقوق کارگران و کارمندان همواره با چالش‌هایی همراه بوده است. با وجود رشد نسبی دستمزدها، این افزایش‌ها اغلب با نرخ تورم و هزینه‌های روزافزون زندگی هماهنگ نبوده و در نتیجه، بهبود محسوسی در وضعیت معیشتی افراد ایجاد نکرده است. برای مثال، در برخی سال‌ها، افزایش حقوق تنها به صورت نمادین بوده و نتوانسته است فشار اقتصادی ناشی از گرانی و تورم را کاهش دهد. این موضوع باعث شده تا بسیاری از کارگران و کارمندان همچنان با مشکلات مالی دست و پنجه نرم کنند.
بر اسا مصوبه شورای عالی کار در سال 1404 حداقل دستمزد کارگران با ۴۵ درصد افزایش نسبت به سال قبل و به میزان ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال تعیین شد.
بر اساس تصمیم‌گیری شورای عالی کار، حداقل حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۴ با رشد ۴۵ درصدی در مقایسه با سال گذشته، به میزان ۱۰۳ میلیون و ۹۰۹ هزار و ۶۸۰ ریال تعیین گردید.
در جدول زیر حقوق و دستمزد در سال 1401، 1402، 1403 و 1404 مشخص شده است.اقلام حقوق سال 1401 سال 1402 سال 1403 سال 1404 حداقل دستمزد روزانه 1,393,250 1,769,428 2,388,728 3,463,656 حداقل دستمزد ماهیانه 41,797,500 53,082,840 71,661,840 103,909,680 مزد هر ساعت کاری 190,074 241,286 325,888 472,531 مزد هر ساعت اضافه کاری 266,103 337,800 469.607 592,839 پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) 2,100,000 2,100,000 2,100,000 2,820,000 حق مسکن 6,500,000 9,000,000 9,000,000 9,000,000 بن خواربار 8,500,000 11,000,000 14,000,000 22,000,000 حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) 58,897,500 73,082,840 99,661,840 139,909,680 حداقل حقوق با یک فرزند 63,077,250 80,491,124 108,928,024 153,120,648 حق اولاد (یک فرزند) 4,179,750 5,308,284 7,166,184 10,390,968 حق اولاد (دو فرزند) 8,395,500 10,616,568 14,332,368 20,781,936
جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه حقوق‌بگیران سال 1404
در جدول زیر، جزئیات حقوق و مزایای کارمندان در سال ۱۴۰۴ به صورت روزانه و ماهانه آورده شده است. حداقل دستمزد به همراه مزایایی مانند کمک هزینه اقلام مصرفی، حق مسکن، حق اولاد برای هر فرزند و پایه سنوات برای کارمندان دارای حداقل یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است.شرح روزانه (ریال) ماهیانه (ریال) حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز 3,463,656 103,909,680 بن کارگری 733,333 22,000,000 حق مسکن 300,000 9,000,000 حق اولاد (برای هر فرزند) 346,366 10,390,968 پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) 94,000 2,820,000
جدول حق بیمه تامین اجتماعی سال 1404
حق بیمه یکی از مهم‌ترین حقوق کارگران است که کارفرما موظف به پرداخت آن است. علاوه بر حقوق و مزایای ماهانه، کارفرما باید هر ماه مبلغی را به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.
حق بیمه تامین اجتماعی وجهی است که در قبال پرداخت آن، کارگر می‌تواند از مزایای متعددی مانند بازنشستگی، از کارافتادگی، بیماری و … بهره‌مند شود.
میزان حق بیمه 30 درصد از حقوق و مزایای قانون کار هر فرد است که 23 درصد آن توسط کارفرما و 7 درصد آن توسط کارگر پرداخت می‌شود. مواردی مانند عیدی، هزینه‌های سفر و ماموریت و هزینه‌های عائله‌مندی شامل این 30 درصد نمی‌شود.شرح حداقل مبلغ حقوق حق بیمه کارگران ۱۴۰۴ حق بیمه کارفرمایان ۱۴۰۴ حقوق فرد مجرد بدون سابقه 134,909,680 9,443,678 31,029,226 حقوق فرد مجرد با یک سال سابقه 137,729,680 9,641,078 31,677,826 حقوق فرد متاهل بدون فرزند بدون سابقه 139,909,680 9,793,678 32,179,226 حقوق فرد متاهل با یک فرزند بدون سابقه 150,300,648 9,793,678 32,179,226 حقوق فرد متاهل بدون فرزند با یک سال سابقه 142,729,680 9,991,078 32,827,826 حقوق فرد متاهل با یک فرزند با یک سال سابقه 153,120,648 9,991,078 32,827,826
آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
افزایش حقوق در سال 1404 و تأثیر آن بر بیمه بیکاری، موضوعی است که برای بسیاری از کارگران و کارمندان اهمیت دارد. بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی سازمان تأمین اجتماعی است که به افرادی تعلق می‌گیرد که به دلیل از دست دادن شغل خود، نیازمند حمایت مالی هستند. بر اساس قانون، این افراد در صورت پرداخت حق بیمه مقرر، می‌توانند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنند. با افزایش حقوق در سال جدید، این سوال مطرح می‌شود که آیا بیمه بیکاری نیز مشمول این افزایش خواهد شد یا خیر.
طبق ماده 7 قانون بیمه بیکاری، نرخ این بیمه برابر با 55 درصد از حقوق پایه است. بنابراین، در صورتی که افزایش حقوق سالانه بیش از 55 درصد باشد، بیمه بیکاری نیز مشمول افزایش خواهد شد. تعیین میزان حداقل حقوق در سال 1404 برای تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها حائز اهمیت است، زیرا بر اساس آن، پرداخت‌های سالانه به کارگران و کارمندان تعیین می‌شود. با توجه به اخبار منتشرشده درباره افزایش حقوق، باید منتظر تصمیم نهایی شورای عالی کار بود تا مشخص شود این افزایش چگونه بر حقوق پایه و در نتیجه بر میزان بیمه بیکاری تأثیر خواهد گذاشت.
معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد در سال 1404
بر اساس لایحه بودجه، معافیت مالیاتی برای حقوق و دستمزد در سال 1404 در کشور به این صورت تعیین شده است که اگر فردی درآمد ماهانه‌ای کمتر یا برابر با 24 میلیون تومان داشته باشد، از پرداخت مالیات معاف خواهد بود که این مبلغ در مجموع سالانه برابر با 288 میلیون تومان است. به عبارت دیگر، اگر درآمد حقوقی یا دستمزدی شما کمتر از این مبلغ باشد، شما مشمول مالیات نیستید.
اما اگر درآمد شما بیشتر از این مبلغ باشد، باید برای مازاد بر آن مالیات پرداخت کنید. نرخ مالیات برای مازاد بر معافیت مالیاتی بسته به میزان درآمد شما متفاوت است و به صورت پلکانی محاسبه می‌شود. این یعنی که برای هر بازه از درآمد، یک نرخ مالیاتی مشخص در نظر گرفته شده است. این نرخ‌ها در قانون بودجه سال 1404 اعلام شده‌اند و به شرح زیر هستند:حقوق ماهیانه درصد معافیت بین 0 تا 240.000.000 ریال معاف از مالیات بین 240.000.001 ریال تا 300.000.000 ریال %10 بین 300.000.001 ریال تا 380.000.000 ریال %15 بین 380.000.001 ریال تا 500.000.000 ریال %20 بین 500.000.001 ریال تا 660.000.000 ریال %25 660.000.001 ریال به بالا %30
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1404
بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۴، بازنشستگان تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی، با توجه به سابقه خدمت خود، افزایش حقوق دریافت خواهند کرد. این افزایش به صورت مبلغ ثابت ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومانی برای سال آینده در نظر گرفته شده است.
افزایش حقوق شامل چه کسانی می‌شود؟
بر اساس قانون، تمام کارکنانی که در نهادهای فعال در چهارچوب قانون کار به استخدام درآمده‌اند، مشمول افزایش دستمزد می‌گردند. بنابراین، افرادی که در سازمان‌های زیر کار می‌کنند، از افزایش حقوق برخوردار می‌شوند:
- کارکنان و بازنشستگان دستگاه‌های دولتی و اجرایی که شامل قانون خدمات کشوری هستند
- کارگران صنعتی و کشاورزی که بیمه تامین اجتماعی دارند
- اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها،مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات
- نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی
این افزایش حقوق همچنین شامل کارمندان رسمی، پیمانی، دارای قراردادهای کاری معین، والدین شهدا و نیز پزشکان و پیراپزشکانی که تحت طرح خدمت در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی فعالیت می‌کنند، می شود.
محاسبه حقوق و دستمزد 1404 با نرم افزار حسابداری محک
حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران به هیچ عنوان مفهوم پیچیده‌ای نیست، اما محاسبه آن بسیار پیچیده و زمان‌بر است. حقوق و دستمزد، سهم پرسنل از سود حاصل از فعالیت یک واحد اقتصادی است. افرادی که در واحد حسابداری به عنوان مسئول امور مالی و حسابدار مشغول به فعالیت هستند، باید کارکرد همه پرسنل را به دقت محاسبه و جزئیات آن را در به صورت یک فیش رسمی که فیش حقوقی نامیده می‌شود، به کارکنان ارائه کنند. با انتخاب بهترین نرم افزار حسابداری می‌توان همه محاسبات حقوق و دستمزد را به سادگی و در کمال دقت و سرعت انجام داد.
گروه نرم افزاری محک با ارائه راهکاری ساده و نوآورانه به نام افزونه حقوق و دستمزد، علاوه بر ساده کردن کار حسابداران و صرفه جویی در وقت آن‌ها، به افزایش رضایتمندی کارکنان نیز کمک می‌کند.
در نرم افزار حسابداری محک و افزونه حقوق و دستمزد می‌توانید حکم کارگزینی و مزایا و کسورات هر یک از کارکنان را تعریف کنید، مبانی حقوق و دستمزد را هر زمان که خواستید تغییر داده و اصلاح نمایید و فیش حقوقی تکی یا گروهی صادر و چاپ کنید.
برای آشنایی بیشتر با قابلیت‌های پیشرفته این افزونه می‌توانید با کارشناسان گروه نرم افزاری محک تماس بگیرید یا به صفحه افزونه حقوق و دستمزد محک مراجعه نمایید.
2 Responses
اعدادی که توو محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد بدست میاد، چه قدر به واقعیت نزدیک هست؟
ممنون از سایت خوبتون