جستجو
Close this search box.

جدول حقوق و دستمزد 1402 + حداقل حقوق و مزایای اداره کار

نوشته شده توسط مهدی میدان
زمان مطالعه این مقاله: 5 دقیقه

حقوق و دستمزد، یکی از مهم‌ترین عوامل انگیزشی برای کارکنان است. حقوق و دستمزد مناسب، می‌تواند به افزایش بهره‌وری کارکنان و بهبود عملکرد سازمان کمک کند. در سال 1402، شورای عالی کار، میزان حداقل حقوق و دستمزد کارگران را افزایش داد. این افزایش حقوق و دستمزد، می‌تواند تأثیر مثبتی بر وضعیت معیشتی کارگران داشته باشد.

فهرست مطالب

در این مقاله از گروه نرم افزار حسابداری محک، به بررسی حقوق و دستمزد کارکنان در سال 1402 می‌پردازیم. این مقاله، به کارفرمایان و کارگران کمک می‌کند تا با حقوق و دستمزد قانونی کارکنان در سال 1402 آشنا شوند.

حقوق و مزایا در سال 1402

حقوق و مزایا سال ۱۴۰۲ موضوعی است که برای بسیاری از کارگران و کارمندان اهمیت دارد. بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲ به میزان ۲۷ درصد افزایش یافته داشت. بر این اساس، حداقل دستمزد ماهانه از چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان در سال ۱۴۰۱ به پنج میلیون و ۳۰۸ هزار ۲۸۲ تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۱۳۹ هزار به ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان در سال ۱۴۰۲ افزایش خواهد یافت.

این افزایش حقوق و مزایا یکی از راه‌های دولت برای کمک به تامین نیازهای زندگی و کاهش فشار تورم و گرانی بر روی کارگران و کارمندان است. اما این افزایش همه را راضی نکرده است و برخی از کارشناسان و فعالان اجتماعی می‌گویند که این افزایش باید با توجه به نرخ تورم، شاخص‌های اقتصادی و سبد هزینه زندگی خانوار محاسبه شود.

در  جدول زیر حقوق و دستمزد در سال 1401 و 1402 و همچنین درصد افزایش آن مشخص شده است.

اقلام حقوقسال 1401سال 1402درصد افزایش
حداقل دستمزد روزانه1,393,2501,769,42827
حداقل دستمزد ماهیانه41,797,50053,082,84027
مزد هر ساعت کاری190,074241,28627
مزد هر ساعت اضافه کاری266,103337,80027
پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار)2,100,0002,100,00027
حق مسکن6,500,0009,000,00027
بن خواربار8,500,00011,000,00027
حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار)58,897,50075,182,84027
حداقل حقوق با یک فرزند63,077,25080,491,12427
حداقل حقوق با دو فرزند67,257,00085,799,40827
حق اولاد (یک فرزند)4,179,7505,308,28427
حق اولاد (دو فرزند)8,395,50010,616,56827

جدول حقوق و مزایا سال ۱۴۰۲ (اعداد به ریال است)

بر اساس گزارش‌ها، کمیته مزد شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۲، سبد معیشت خانوار کارگری را حدود ۱۲ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان اعلام کرده‌است. این در حالی است که کارگران از کمیته مزد خواسته‌اند که سبد معیشت خود را ۱۷ میلیون تومان در نظر بگیرد. این اختلاف نظر باعث شده‌است که تعیین حداقل مزد کارگران به تاخیر بیفتد. به طور کلی، مبلغ تعیین شده توسط شورای عالی کار، به عنوان یک الزام برای تمام شرکت‌ها به‌شمار می‌آید و تمام کارفرمایان موظف هستند که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کنند.

جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ قانون کار

عنوانمبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روزمبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز
مزد ۱۴۰۲ قانون کار (روزانه)1,769,4281,769,428
حقوق ۱۴۰۲ قانون کار (ماهانه)53,082,84054,852,268
بن کارگری ۱۴۰۲ قانون کار11,000,00011,000,000
حق مسکن ۱۴۰۲ قانون کار9,000,0009,000,000
حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۲)5,308,2845,308,284
حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۲)10,616,56810,616,568
حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۲)15,924,85215,924,852
مزد هر ساعت کار عادی241,392241,392
پایه سنوات ۱۴۰۲ برای هر روز (با یکسال سابقه کار)2,100,0002,170,000
عیدی سال ۱۴۰۲ (حداقل)3,766,227,4983,891,768,415
سنوات سال ۱۴۰۲ (با یکسال سابقه کار)4,535,575.894,686,761.75
فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۲337,950337,950
فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۲مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (ساعات شب کاری)مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (ساعات شب کاری)
فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۲مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ (ساعات جمعه کاری)مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ (ساعات جمعه کاری)
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۲7,962,4268,227,840
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۲5,308,2845,485,226
فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب ۱۴۰۲11,943,63912,341,760

جدول حق بیمه تامین اجتماعی سال ۱۴۰۲

در سال ۱۴۰۲، سهم کارگر از پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی ۷ درصد است که هر ماه از حقوق کارگر کسر می‌شود. مبلغ حق بیمه سال ۱۴۰۲ برای شش ماه اول سال (ماه‌های ۳۱ روزه) و شش ماه دوم سال (ماه‌های ۳۰ و ۲۹ روزه) متفاوت است. در جدول زیر حق بیمه کارگران در سال ۱۴۰۲ مشخص شده است.

عنوانشش ماه اول سال (ماه ۳۱ روزه)شش ماه دوم سال (ماه ۳۰ روزه)اسفند (ماه 29 روزه)
بیمه سهم کارفرما (۲۰ درصد)۱۴.۹۷۰.۴۵۴ ریال۱۱.۳۵۹.۵۰۰ ریال۱۴.۲۶۲.۶۸۲ ریال
بیمه بیکاری سهم کارفرما (3 درصد)۲.۲۴۵.۵۶۸ ریال۲.۱۹۲.۴۸۵ ریال۲.۱۳۹.۴۰۲ ریال
جمع سهم بیمه کارفرما (23 درصد)۱۷.۲۱۶.۰۲۲ ریال۱۶.۸۰۹.۰۵۳ ریال‍۱۶.۴۰۲.۰۸۵ ریال
سهم بیمه کارگر (7 درصد)۵.۲۳۹.۶۵۹ ریال۵.۱۱۵.۷۹۹ ریال۴.۹۹‍.۹۳۹ ریال

آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

بیمه بیکاری یکی از مزایای بیمه تأمین اجتماعی است که به افرادی که به طور ناگهانی کار خود را از دست داده‌اند، کمک می‌کند. برای دریافت این بیمه، باید شرایطی مانند سابقه بیمه یک ساله، اعلام بیکاری به اداره کار، نداشتن درآمد دیگر و غیره داشته باشید.

بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه است و در صورت افزایش حقوق بیشتر از ۵۵ درصد، افزایش روی بیمه بیکاری نیز اعمال می‌شود. اما این قانون فقط برای کارکنان دولتی و بخش عمومی اجرا می‌شود. برای کارکنان بخش خصوصی، بیمه بیکاری بر اساس حقوق واقعی آن‌ها محاسبه می‌شود و افزایش حقوق به آن تعلق نمی‌گیرد.

بنابراین، اگر شما در بخش دولتی یا عمومی کار می‌کنید، در سال ۱۴۰۲ افزایش حقوق به بیمه بیکاری شما تعلق خواهد گرفت. اما اگر شما در بخش خصوصی کار می‌کنید، افزایش حقوق به بیمه بیکاری شما تعلق نخواهد گرفت.

معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

بر اساس لایحه بودجه، معافیت مالیاتی برای حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۲ در کشور به این صورت تعیین شده است که اگر فردی درآمد ماهانه‌ای کمتر یا برابر با 10 میلیون تومان داشته باشد، از پرداخت مالیات معاف خواهد بود که این مبلغ در مجموع سالانه برابر با 120 میلیون تومان است. به عبارت دیگر، اگر درآمد حقوقی یا دستمزدی شما کمتر از این مبلغ باشد، شما مشمول مالیات نیستید.

اما اگر درآمد شما بیشتر از این مبلغ باشد، باید برای مازاد بر آن مالیات پرداخت کنید. نرخ مالیات برای مازاد بر معافیت مالیاتی بسته به میزان درآمد شما متفاوت است و به صورت پلکانی محاسبه می‌شود. این یعنی که برای هر بازه از درآمد، یک نرخ مالیاتی مشخص در نظر گرفته شده است. این نرخ‌ها در قانون بودجه سال ۱۴۰۲ اعلام شده‌اند و به شرح زیر هستند:

حقوق ماهیانهدرصد معافیت
بین 100.000.001 ریال تا 140.000.000 ریال%۱۰
بین 140.000.001 ریال تا 230.000.000 ریال%۱5
بین 230.000.001 ریال تا 340.000.000 ریال%2۰
340.000.001 ریال به بالا%3۰
بستن سال مالی در نرم افزار محک
بستن سال مالی در نرم افزار محک

نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۲

نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ برای بازنشستگان حداقل‌بگیر، ۲۷ درصد و برای بازنشستگان سایر سطوح، ۲۱ درصد به اضافه مبلغ ثابت ۸۳ هزار و ۵۹۶ تومان تعیین شده است.

بر این اساس، حقوق بازنشستگان حداقل‌بگیر که در سال ۱۴۰۱ ماهانه ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان دریافت می‌کردند، در سال ۱۴۰۲ به ۴ میلیون و ۹۷۵ هزار تومان افزایش خواهد یافت. همچنین، حقوق بازنشستگان سایر سطوح که در سال ۱۴۰۱ ماهانه ۱۰ میلیون تومان دریافت می‌کردند، در سال ۱۴۰۲ به ۱۲ میلیون و ۲۴۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت.

لازم به ذکر است که این افزایش حقوق از ابتدای سال ۱۴۰۲ اعمال شده است.

افزایش حقوق شامل چه کسانی می‌شود؟

بر اساس قانون، تمام کارکنانی که در نهادهای فعال در چهارچوب قانون کار به استخدام درآمده‌اند، مشمول افزایش دستمزد می‌گردند. بنابراین، افرادی که در سازمان‌های زیر کار می‌کنند، از افزایش حقوق برخوردار می‌شوند:

  • کارکنان و بازنشستگان دستگاه‌های دولتی و اجرایی که شامل قانون خدمات کشوری هستند
  • کارگران صنعتی و کشاورزی که بیمه تامین اجتماعی دارند
  • اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها،مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات
  • نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی

این افزایش حقوق همچنین شامل کارمندان رسمی، پیمانی، دارای قراردادهای کاری معین، والدین شهدا و نیز پزشکان و پیراپزشکانی که تحت طرح خدمت در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی فعالیت می‌کنند، می شود.

محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران در سال 1401
محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران در سال 1401

حسابداری حقوق و دستمزد

به فرایند آماده‌سازی لیست‌های حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران و تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت به کارکنان و ثبت و صدور اسناد مربوطه، حسابداری حقوق و دستمزد گفته می‌شود. پس از آنکه اطلاعات ثبت شده در قرارداد کاری هر یک از کارکنان در اختیار واحد حسابداری قرار می‌گیرد‌، حسابداران حقوق و دستمزد موظفند پس از محاسبه مزایا و حقوق قانونی که به نیروی کار تعلق می‌گیرد، با منظور کردن قوانین وزارت کار، حقوق هر فرد را محاسبه و در دفاتر حسابداری و نرم افزارهای مربوطه ثبت کنند.

اهمیت حسابداری حقوق و دستمزد

از دیدگاه حسابداری، آگاهی از روش‌های محاسبه در حسابداری حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران از اهمیت بسزایی برخوردار است، زیرا مالیات بر حقوق و دستمزد به طور قابل توجهی بر درآمد خالص بسیاری از شرکت‌ها تاثیر می‌گذارد و این شرکت‌ها، بر این اساس تحت قوانین و مقررات قرار می‌گیرند.

از دیدگاه منابع انسانی نیز بخش یا واحد حقوق و دستمزد دارای اهمیت بسیار است. زیرا کارکنان به بروز هرگونه اشتباه در لیست حقوق و دستمزد خود حساس هستند و وجود روحیه خوب در کارمندان، مستلزم پرداخت به موقع و دقیق حقوق و دستمزد است.

محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران با نرم افزار حسابداری محک

محاسبه حقوق و دستمزد 1402 با نرم افزار حسابداری محک

حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران به هیچ عنوان مفهوم پیچیده‌ای نیست، اما محاسبه آن بسیار پیچیده و زمان‌بر است. حقوق و دستمزد، سهم پرسنل از سود حاصل از فعالیت یک واحد اقتصادی است. افرادی که در واحد حسابداری  به عنوان مسئول امور مالی و حسابدار مشغول به فعالیت هستند، باید کارکرد همه پرسنل را به دقت محاسبه و جزئیات آن را در به صورت یک فیش رسمی که فیش حقوقی نامیده می‌شود، به کارکنان ارائه کنند. با انتخاب بهترین نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد می‌توان همه محاسبات حقوق و دستمزد را به سادگی و در کمال دقت و سرعت انجام داد.

گروه نرم افزاری محک با ارائه راهکاری ساده و نوآورانه به نام افزونه حقوق و دستمزد، علاوه بر ساده کردن کار حسابداران و صرفه جویی در وقت آن‌ها، به افزایش رضایتمندی کارکنان نیز کمک می‌کند.

در نرم افزار حسابداری محک و افزونه حقوق و دستمزد می‌توانید حکم کارگزینی و مزایا و کسورات هر یک از کارکنان را تعریف کنید، مبانی حقوق و دستمزد را هر زمان که خواستید تغییر داده و اصلاح نمایید و فیش حقوقی تکی یا گروهی صادر و چاپ کنید.

برای اطلاع از سایر امکانات راهکار نرم افزاری حقوق و دستمزد محک می‌توانید با کارشناسان گروه نرم افزاری محک تماس بگیرید یا به صفحه افزونه حقوق و دستمزد محک مراجعه نمایید.

برای دریافت جدید ترین مقالات، ایمیل خود را وارد کنید:

با نشر این محتوا، جامعه وبلاگ محک را گسترش دهید

مهدی میدان
مهدی میدان
معافیت سالانه مالیاتی چیست؟

معافیت سالانه مالیاتی چیست؟

زمان مطالعه این مقاله: 3 دقیقه معافیت سالانه مالیاتی از موضوعات مهم در نظام اقتصادی هر کشور است و قانون آن نیز متفاوت خواهد بود. این اقدام برای تشویق برخی کارآفرینان و کسب و کارها صورت می گیرد. گروه نرم افزار حسابداری محک در این دانشنامه

اطلاعات بیشتر
6 راه برای موفقیت در مدیریت سوپرمارکت

6 راه برای موفقیت در مدیریت سوپرمارکت

زمان مطالعه این مقاله: 4 دقیقه رقابت در دنیای امروز کسب‌وکارها شدیدتر از همیشه است و سوپرمارکت‌ها نیز از این قاعده مستثنی نیستند. در هر کوچه و خیابان، شاهد حضور سوپرمارکت‌های کوچک و بزرگ هستیم که برای جلب توجه مشتریان می‌جنگند. اما راز موفقیت در این

اطلاعات بیشتر
تقویم محتوا چیست؟ دانلود نمونه تقویم محتوایی

تقویم محتوا چیست؟ دانلود نمونه تقویم محتوایی

زمان مطالعه این مقاله: 4 دقیقه در دنیای رقابتی امروز، هر کسب و کاری برای جذب و حفظ مشتریان خود، به یک استراتژی محتوایی مناسب نیاز دارد. این استراتژی نه تنها باعث ایجاد محتواهای ارزشمند برای مخاطبان می‌شود، بلکه بازاریابی محتوا را نیز به یک فرایند

اطلاعات بیشتر

2 پاسخ

  1. اعدادی که توو محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد بدست میاد، چه قدر به واقعیت نزدیک هست؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

جستجو

مشاهده رایگان دمو نرم افزارحسابداری