یکی از موضوعات مهمی که هر ساله مورد توجه کارگران، کارفرمایان و فعالان حوزه کار قرار میگیرد، تعیین میزان حقوق و دستمزد است. این موضوع نهتنها بر زندگی فردی کارکنان تأثیرگذار است، بلکه به طور مستقیم بر روند تولید و بهرهوری سازمانها نیز اثر میگذارد. در سال 1404، با توجه به شرایط اقتصادی و افزایش هزینههای زندگی، شورای عالی کار تصمیماتی را برای افزایش حداقل حقوق کارگران اتخاذ کرده است. در این مقاله از گروه نرم افزار حسابداری محک، به بررسی جزئیات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان در سال 1404 میپردازیم. با ما همراه باشید.
حقوق و مزایا در سال 1404
در سالهای گذشته، افزایش حقوق کارگران و کارمندان همواره با چالشهایی همراه بوده است. با وجود رشد نسبی دستمزدها، این افزایشها اغلب با نرخ تورم و هزینههای روزافزون زندگی هماهنگ نبوده و در نتیجه، بهبود محسوسی در وضعیت معیشتی افراد ایجاد نکرده است. برای مثال، در برخی سالها، افزایش حقوق تنها به صورت نمادین بوده و نتوانسته است فشار اقتصادی ناشی از گرانی و تورم را کاهش دهد. این موضوع باعث شده تا بسیاری از کارگران و کارمندان همچنان با مشکلات مالی دست و پنجه نرم کنند.
با این حال، پیشبینی میشود که در سال 1404، افزایش حقوق با توجه به شرایط اقتصادی و سیاستهای جدید دولت، بهبود یابد. انتظار میرود که دستمزدها بین 20 تا 30 درصد افزایش پیدا کند و به حدود ۱۱۶ میلیون ریال برسد. این افزایش اگرچه امیدوارکننده است، اما باید دید آیا میتواند با نرخ تورم و هزینههای زندگی همگام شود یا خیر.
در جدول زیر حقوق و دستمزد در سال 1401، 1402، 1403 و 1404 مشخص شده است.اقلام حقوق سال 1401 سال 1402 سال 1403 سال 1404 حداقل دستمزد روزانه 1,393,250 1,769,428 2,388,728 3,105,346 حداقل دستمزد ماهیانه 41,797,500 53,082,840 71,661,840 93,160,380 مزد هر ساعت کاری 190,074 241,286 325,888 431,299 مزد هر ساعت اضافه کاری 266,103 337,800 469.607 592,839 پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) 2,100,000 2,100,000 2,100,000 2,100,000 حق مسکن 6,500,000 9,000,000 9,000,000 9,000,000 بن خواربار 8,500,000 11,000,000 14,000,000 14,000,000 حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) 58,897,500 73,082,840 99,661,840 121,160,380 حداقل حقوق با یک فرزند 63,077,250 80,491,124 108,928,024 132,576,418 حق اولاد (یک فرزند) 4,179,750 5,308,284 7,166,184 9,316,038 حق اولاد (دو فرزند) 8,395,500 10,616,568 14,332,368 18,632,076


جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه حقوقبگیران سال 1404
در جدول زیر، جزئیات حقوق و مزایای کارمندان در سال ۱۴۰۴ به صورت روزانه و ماهانه آورده شده است. حداقل دستمزد به همراه مزایایی مانند کمک هزینه اقلام مصرفی، حق مسکن، حق اولاد برای هر فرزند و پایه سنوات برای کارمندان دارای حداقل یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است.شرح روزانه (ریال) ماهیانه (ریال) حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز 3,105,346 93,160,380 کمک هزینه اقلام مصرفی 466,666 14,000,000 حق مسکن 300,000 9,000,000 حق اولاد (برای هر فرزند) 310,534 9,316,038 پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) 70,000 2,100,000
جدول حق بیمه تامین اجتماعی سال 1404
در سال 1404، سهم کارگر از پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی 7 درصد است که هر ماه از حقوق کارگر کسر میشود. مبلغ حق بیمه برای شش ماه اول سال (ماههای 31 روزه) و شش ماه دوم سال (ماههای 30 و 29 روزه) متفاوت است. در جدول زیر حق بیمه کارگران در سال 1404 مشخص شده است.عنوان ماهیانه 31 روز ماهیانه 30 روز مبلغ حداقل دستمزد 74.050.568 71.661.840 حق خوار و بار 14.000.000 14.000.000 حق مسکن 9.000.000 9.000.000 بیمه سهم کارفرما (20 درصد) 19.410.113 18.932.368 بیمه بیکاری سهم کارفرما (3 درصد) 2.911.517 2.839.855 جمع بیمه سهم کارفرما (23 درصد) 22.321.630 21.772.223 بیمه سهم کارگر (7 درصد) 6.793.540 6.626.329 جمع مبلغ بیمه پرداختنی (30 درصد) 29.115.170 28.398.552
آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟
افزایش حقوق در سال 1404 و تأثیر آن بر بیمه بیکاری، موضوعی است که برای بسیاری از کارگران و کارمندان اهمیت دارد. بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی سازمان تأمین اجتماعی است که به افرادی تعلق میگیرد که به دلیل از دست دادن شغل خود، نیازمند حمایت مالی هستند. بر اساس قانون، این افراد در صورت پرداخت حق بیمه مقرر، میتوانند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنند. با افزایش حقوق در سال جدید، این سوال مطرح میشود که آیا بیمه بیکاری نیز مشمول این افزایش خواهد شد یا خیر.
طبق ماده 7 قانون بیمه بیکاری، نرخ این بیمه برابر با 55 درصد از حقوق پایه است. بنابراین، در صورتی که افزایش حقوق سالانه بیش از 55 درصد باشد، بیمه بیکاری نیز مشمول افزایش خواهد شد. تعیین میزان حداقل حقوق در سال 1404 برای تمام سازمانها و شرکتها حائز اهمیت است، زیرا بر اساس آن، پرداختهای سالانه به کارگران و کارمندان تعیین میشود. با توجه به اخبار منتشرشده درباره افزایش حقوق، باید منتظر تصمیم نهایی شورای عالی کار بود تا مشخص شود این افزایش چگونه بر حقوق پایه و در نتیجه بر میزان بیمه بیکاری تأثیر خواهد گذاشت.
معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد در سال 1403
بر اساس لایحه بودجه، معافیت مالیاتی برای حقوق و دستمزد در سال 1403 در کشور به این صورت تعیین شده است که اگر فردی درآمد ماهانهای کمتر یا برابر با 12 میلیون تومان داشته باشد، از پرداخت مالیات معاف خواهد بود که این مبلغ در مجموع سالانه برابر با 144 میلیون تومان است. به عبارت دیگر، اگر درآمد حقوقی یا دستمزدی شما کمتر از این مبلغ باشد، شما مشمول مالیات نیستید.
اما اگر درآمد شما بیشتر از این مبلغ باشد، باید برای مازاد بر آن مالیات پرداخت کنید. نرخ مالیات برای مازاد بر معافیت مالیاتی بسته به میزان درآمد شما متفاوت است و به صورت پلکانی محاسبه میشود. این یعنی که برای هر بازه از درآمد، یک نرخ مالیاتی مشخص در نظر گرفته شده است. این نرخها در قانون بودجه سال 1403 اعلام شدهاند و به شرح زیر هستند:حقوق ماهیانه درصد معافیت بین 120.000.001 ریال تا 165.000.000 ریال %10 بین 165.000.001 ریال تا 270.000.000 ریال %15 بین 270.000.001 ریال تا 400.000.000 ریال %20 400.000.001 ریال به بالا %30




نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1404
بر اساس پیشبینیها نرخ افزایش حقوق سال 1404 برای افراد تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر نهادهای مرتبط، به حدود 10 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.


افزایش حقوق شامل چه کسانی میشود؟
بر اساس قانون، تمام کارکنانی که در نهادهای فعال در چهارچوب قانون کار به استخدام درآمدهاند، مشمول افزایش دستمزد میگردند. بنابراین، افرادی که در سازمانهای زیر کار میکنند، از افزایش حقوق برخوردار میشوند:
- کارکنان و بازنشستگان دستگاههای دولتی و اجرایی که شامل قانون خدمات کشوری هستند
- کارگران صنعتی و کشاورزی که بیمه تامین اجتماعی دارند
- اعضای هیأت علمی دانشگاهها،مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات
- نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی
این افزایش حقوق همچنین شامل کارمندان رسمی، پیمانی، دارای قراردادهای کاری معین، والدین شهدا و نیز پزشکان و پیراپزشکانی که تحت طرح خدمت در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی فعالیت میکنند، می شود.
حق بیمه در حقوق قانون کار
حق بیمه یکی از مهمترین حقوق کارگران است که کارفرما موظف به پرداخت آن است. علاوه بر حقوق و مزایای ماهانه، کارفرما باید هر ماه مبلغی را به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.
حق بیمه تامین اجتماعی وجهی است که در قبال پرداخت آن، کارگر میتواند از مزایای متعددی مانند بازنشستگی، از کارافتادگی، بیماری و … بهرهمند شود.
میزان حق بیمه 30 درصد از حقوق و مزایای قانون کار هر فرد است که 23 درصد آن توسط کارفرما و 7 درصد آن توسط کارگر پرداخت میشود. مواردی مانند عیدی، هزینههای سفر و ماموریت و هزینههای عائلهمندی شامل این 30 درصد نمیشود.
نحوه محاسبه حق بیمه:
- ابتدا حقوق و مزایای قانون کار فرد محاسبه میشود.
- سپس 30 درصد از مبلغ محاسبه شده به عنوان حق بیمه تعیین میشود.
- از مبلغ حق بیمه، 23 درصد توسط کارفرما و 7 درصد توسط کارگر پرداخت میشود.
کارفرما موظف است مبلغ حق بیمه را هر ماه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت حق بیمه، کارگر میتواند به ** مراجع قانونی** شکایت کند.
حسابداری حقوق و دستمزد
به فرایند آمادهسازی لیستهای حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران و تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت به کارکنان و ثبت و صدور اسناد مربوطه، حسابداری حقوق و دستمزد گفته میشود. پس از آنکه اطلاعات ثبت شده در قرارداد کاری هر یک از کارکنان در اختیار واحد حسابداری قرار میگیرد، حسابداران حقوق و دستمزد موظفند پس از محاسبه مزایا و حقوق قانونی که به نیروی کار تعلق میگیرد، با منظور کردن قوانین وزارت کار، حقوق هر فرد را محاسبه و در دفاتر حسابداری و نرم افزارهای مربوطه ثبت کنند.
اهمیت حسابداری حقوق و دستمزد
از دیدگاه حسابداری، آگاهی از روشهای محاسبه در حسابداری حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران از اهمیت بسزایی برخوردار است، زیرا مالیات بر حقوق و دستمزد به طور قابل توجهی بر درآمد خالص بسیاری از شرکتها تاثیر میگذارد و این شرکتها، بر این اساس تحت قوانین و مقررات قرار میگیرند.
از دیدگاه منابع انسانی نیز بخش یا واحد حقوق و دستمزد دارای اهمیت بسیار است. زیرا کارکنان به بروز هرگونه اشتباه در لیست حقوق و دستمزد خود حساس هستند و وجود روحیه خوب در کارمندان، مستلزم پرداخت به موقع و دقیق حقوق و دستمزد است.


محاسبه حقوق و دستمزد 1404 با نرم افزار حسابداری محک
حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران به هیچ عنوان مفهوم پیچیدهای نیست، اما محاسبه آن بسیار پیچیده و زمانبر است. حقوق و دستمزد، سهم پرسنل از سود حاصل از فعالیت یک واحد اقتصادی است. افرادی که در واحد حسابداری به عنوان مسئول امور مالی و حسابدار مشغول به فعالیت هستند، باید کارکرد همه پرسنل را به دقت محاسبه و جزئیات آن را در به صورت یک فیش رسمی که فیش حقوقی نامیده میشود، به کارکنان ارائه کنند. با انتخاب بهترین نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد میتوان همه محاسبات حقوق و دستمزد را به سادگی و در کمال دقت و سرعت انجام داد.
گروه نرم افزاری محک با ارائه راهکاری ساده و نوآورانه به نام افزونه حقوق و دستمزد، علاوه بر ساده کردن کار حسابداران و صرفه جویی در وقت آنها، به افزایش رضایتمندی کارکنان نیز کمک میکند.
در نرم افزار حسابداری محک و افزونه حقوق و دستمزد میتوانید حکم کارگزینی و مزایا و کسورات هر یک از کارکنان را تعریف کنید، مبانی حقوق و دستمزد را هر زمان که خواستید تغییر داده و اصلاح نمایید و فیش حقوقی تکی یا گروهی صادر و چاپ کنید.
برای اطلاع از سایر امکانات راهکار نرم افزاری حقوق و دستمزد میتوانید با کارشناسان گروه نرم افزاری محک تماس بگیرید یا به صفحه افزونه حقوق و دستمزد محک مراجعه نمایید.
2 Responses
اعدادی که توو محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد بدست میاد، چه قدر به واقعیت نزدیک هست؟
ممنون از سایت خوبتون