قانون ترک کار چیست؟ جریمه عدم اعلام ترک کار

ترک کار چیست و چه تفاوتی با ترک کار بیمه دارد؟

اصطلاح ترک کار در دو موقعیت متفاوت استفاده می‌شود. تفکیک این دو کاربرد برای بررسی مسئولیت کارگر، کارفرما و وضعیت سابقه بیمه ضروری است.

ترک کار در روابط کار

در اختلاف میان کارگر و کارفرما، تشخیص ترک کار فقط بر اساس غیبت یا ادعای کارفرما انجام نمی‌شود. قصد پایان دادن به رابطه کاری، علت غیبت و مدارک موجود اهمیت دارند.

برای مثال، غیبت به دلیل بیماری با رها کردن شغل به قصد پایان همکاری یکسان نیست.

ترک کار در لیست بیمه

در لیست بیمه، تاریخ ترک کار برای اعلام پایان اشتغال فرد در کارگاه ثبت می‌شود. این پایان اشتغال ممکن است به دلیل اتمام قرارداد، استعفا، اخراج، بازنشستگی یا علت دیگری باشد.

بنابراین، ثبت این تاریخ به خودی خود سابقه تخلف برای کارگر ایجاد نمی‌کند و جای رسیدگی به علت قطع همکاری را نمی‌گیرد.

ثبت ترک کار در لیست بیمه فقط پایان اشتغال فرد در آن کارگاه را نشان می‌دهد. این ثبت به تنهایی مشخص نمی‌کند همکاری با استعفا، اخراج، پایان قرارداد یا ترک کار غیرموجه خاتمه یافته است.

جریمه عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه چقدر است؟

حساب و کتاب خود را محک بزنید

نرم افزار حسابداری محک ویژه +200 گروه شغلی

دریافت دمو و مشاوره رایگان نرم افزار حسابداری محک

در صورت تمایل به دریافت مشاوره رایگان و مشاهده دمو نرم افزار حسابداری محک، لطفا فرم زیر را تکمیل نمایید.

X

نام و نام خانوادگی *

شماره تماس *

صنفلطفاً نام صنف را وارد نمایید. (جستجو) *آبمیوه و بستنی و فالودهآرایشگر، پوست و موآرایشی و بهداشتیآموزشگاهابزار و یراقاداریاداری مسکونیاقامتیامانت و دست دوم فروشیاملاکانواع جوشکاریبازی و سرگرمیبافندگی و دوزندگیبرق و الکترونیکبرگزاری مراسمبسته بندیپست و مخابراتپوشاک و البسهتابلو و تابلوسازیتاسیساتتالار و پذیراییتایپ، تکثیر و تبلیغاتتجاریتجاری اداریتجاری مسکونیتجهیزات پزشکی و آزمایشگاهیتولید و فروش انواع ظروفچاپ و نشرچای، قهوه و نوشیدنیچرم دوزی و مصنوعات چرمحمل و نقل و باربریحوله و پتوحیوانات زندهخدمات خودروییخدمات نظافتخدماتیخشک شویی و لباس شوییخشکبار و تنقلاتداروخانهدخانیاتدرب، پنجره و کرکرهدکوراسیون و طراحیرستوران و فست فودرنگ، رنگرزی و صنایع وابستهزغالساعتسایر مواردسنگ بری و فروش لوازم سنگیسیستم های حفاظتی-برقی، مخابراتی و غیرهسیسمونی ، نوزاد و کودکشوینده و بهداشتیشیرآلات و اتصالاتشیرینی و قنادیشیشه و آیینهصرافیصنایع دریاییصوتی و تصویریضایعاتطلا و جواهرعسل و زنبورداریعطاری و گیاهان داروییعمرانیعکاسی و فیلم برداریعینکفرآورده های دام و طیورفرآورده های نفتیفرش، گلیم و موکتفروش موتور، خودرو و ماشین سنگینفروشگاههای مجازیفعالیت های صنعتیفلزات و ریخته گریفنی و مهندسیقیر و ایزوگامگچ، گچبری و مصنوعات گچیگل و گیاهگوشت،مرغ و پروتئینلبنیاتلوازم خانگیلوازم خوابلوازم ساختمانیلوازم فروشگاهیلوازم و التحریر و نوشت افزار و خرازیلوازم ورزشیلوازم یدکی و لوکس خودروییلوله و اتصالاتماشین آلات صنعتیماشین آلات و تجهیزات اداریماشین آلات و لوازم کشاورزیمالی ، حسابداری ، اداری و مدیریتمبلمانمبلمان و لوازم اداریمخابراتیمذهبیمسکونیمصالح ساختمانیمنسوجاتمواد شیمیایی و صنایع وابستهمواد غذاییموبایل و تلفن همراهموسیقیمیوه و سبزیجاتنانوایینجاری، چوب و مصنوعات چوبیهایپر مارکتهنرکاشی، سرامیک و چینیکاغذ، مقوا و مصنوعات آنکامپیوتر و لوازم جانبیکتاب و مجله و روزنامهکشاورزی و دامداریکیف و کفش و چمدان

شهر *لطفا نام شهر را انتخاب کنید (جستجو)آب برآبادانآبادهآباده طشکآبپخشآبدانآبدانانآبسردآبش احمدآبعلیآبگرمآبی بیگلوآبیکآذرشهرآرادانآران وبیدگلآرمردهآرین شهرآزادشهرآساراآستاراآستانهآستانه اشرفیهآسمان آبادآشتیانآشخانهآغاجاریآق قلاآقکندآلاشتآلونیآملآواجیقآوجآیسکابرکوهابریشمابهرابوزیدآبادابوموسیاحمدآباداحمدآبادصولتاحمدسرگوراباختیارآبادادیمیاراکارجمندارداقاردبیلاردستاناردلاردکاناردکانارزوئیهارسنجانارسکارمغانخانهارومیهاروندکنارارکوازازگلهازناازندریاناژیهاسالماسپکهاستهباناسدآباداسدیهاسفدناسفرایناسفروریناسلام آبادغرباسلامشهراسلامیهاسکواسیراشتریناناشتهارداشنویهاشکذراشکناناصفهاناصلاندوزاطاقورافزرافوساقبالیهاقلیدالشترالوانالوندالیگودرزامام حسنامام شهراملشامیدیهامیرکلاامیریهامین شهرانابدانارانارستانانارکانبارآلوماندوهجرداندیشهاندیمشکاهراهرماهلاهوازاوزایجایذهایرانشهرایزدخواستایزدشهرایلامایلخچیایمانشهراینچه برونایوانایوانکیایواوغلیایورباب انارباباحیدربابارشانیبابلبابلسرباجگیرانباخرزبادرودبارباروقبازارجمعهبازرگانباسمنجباشتباغ بهادرانباغ ملکباغستانباغینبافتبافرانبافقباقرشهربالادهبانهبایگباینگانبجستانبجنوردبخشایشبدرهبرازجانبردخونبردستانبردسکنبردسیربرزولبرزکبرف انباربره سربرواتبروجردبروجنبزمانبزنجانبستانبستان آبادبستکبسطامبشرویهبفروئیهبلبان آبادبلداجیبلدهبمبمپوربنبناببناب جدیدبنارویهبنتبنجاربندرامام خمینیبندرانزلیبندرجاسکبندرچارکبندردیربندردیلمبندرریگبندرعباسبندرگزبندرگناوهبندرلنگهبندرماهشهربندرکنگانبنکبهابادبهاربهاران شهربهارستانبهبهانبهرمانبهشهربهمنبهنمیربوئین زهرابوئین سفلیبوئین ومیاندشتبواناتبوشهربومهنبوکانبیارجمندبیجاربیدختبیدستانبیرجندبیرمبیستونبیضابیله سواربیکاهپاتاوهپارس آبادپارسیانپاریزپاوهپاکدشتپردیسپرندکپره سرپل سفیدپلدخترپلدشتپهلهپولپیرانشهرپیربکرانپیش قلعهپیشواپیشینتازه آبادتازه شهرتازه کندتازه کندانگوتتاکستانتایبادتبریزتجریشتختتربت جامتربت حیدریهترکترکالکیترکمانچایترکمنتسوجتفتتفرشتنگ ارمتنکابنتنکمانتهرانتوتکابنتوحیدتودشکتورهتویسرکانتکابتیتکانلوتیرانتیکمه داشجاجرمجالقجاورسیانجایزانجبالبارزجعفرآبادجعفریهجغتایجلفاجلینجمجناحجنت شهرجنت مکانجندقجنگلجهرمجوادآبادجوانرودجوپارجورقانجوزدانجوزمجوشقان وکاموجونقانجوکارجویبارجویمجیرفتجیرندهچابکسرچاپشلوچادگانچاف وچمخالهچالانچولانچالوسچاه بهارچترودچرامچرمهینچغادکچغامیشچغلوندیچقابلچلگردچمرانچمستانچمگردانچنارانچنارهچهارباغچهاربرجچهاردانگهچوئبدهچوارچوبرچورزقچکنهچیتابحاجی آبادحاجی آبادحاجی آبادحبیب آبادحرحسامیحسن آبادحسن آبادحسن آبادحسینیهحصارگرمخانحلبحمزهحمیدیاحمیدیهحمیلحناحویقخاتون آبادخارواناخارکخاشخالدآبادخامنهخان ببینخانه زنیانخانوکخاورانخاکعلیخراجوخرامهخرم آبادخرم آبادخرمدرهخرمدشتخرمشهرخروخسروشهرخشتخشکبیجارخشکرودخضرآبادخضری دشت بیاضخلخالخلیفانخلیل آبادخلیل شهرخمارلوخمامخمیرخمینخمینی شهرخنجخندابخواجهخوافخوانسارخورخورخوراسگانخورزوقخورسندخورموجخوسفخوش رودپیخومه زارخویدابودشتدارابداراندارخوینداریاندالکیدامغاندامنهدانسفهانداودآبادداورزندبیراندرب بهشتدرب گنبددرجزیندرچه پیازدرقدرگزدرگهاندره شهردروددزآبدزجدزفولدژکرددستجرددستگرددلبراندلگشادلنددلواردلیجاندماونددمقدندیدهاقاندهبارزدهجدهدزدهدشتدهرمدهقدهگلاندهلراندوبرجیدوروددوزدوزاندوزهدوساریدوست محمددوگنبداندولت آباددولت آباددیباجدیزج دیزدیزیچهدیشموکدیلماندیهوکدیواندرهرابررازرازقانرازمیانراسکرامجردرامسررامشیررامهرمزرامیانرانکوهراورراینرباطرباط سنگرباط کریمربطرحیم آبادرزنرزوهرستم آبادرستمکلارشترشتخواررضوانشهررضوانشهررضویهرضیرفسنجانرفیعروانسررودابرودباررودباررودبنهرودسررودهنرونیزرویانرویدرریریحان شهرریزرینهریوشزابلزابلیزارچزاغهزاهدانزاهدشهرزاویهزاینده رودزرآبادزرقانزرگر محلهزرندزرنقزرنهزرین آبادزرین رودزرین شهرزرینهزنجانزنگنهزنگی آبادزنوززهانزهرهزهکزوارهزیارتعلیزیباشهرزیدآبادزیرآبساروقساریسالندسامانسامنساوهسبزوارسپیددشتسجاسسدهسده لنجانسرابسراب باغسراب دورهسرابلهسراوانسرایانسربازسربیشهسرپل ذهابسرچشمهسرخرودسرخسسرخنکلاتهسرخهسردرودسردشتسردشتسردشت بشاگردسرعینسرگزسرمستسروسروآبادسروستانسرکانسریش آبادسطرسعادت شهرسعدآبادسفیددشتسفیدسنگسفیدشهرسقزسقزسگزآبادسگزیسلامیسلطان آبادسلطانیهسلفچگانسلماسسلمان شهرسمالهسمنانسمیرمسنجانسنخواستسندرکسنقرسنگانسنگرسنندجسه قلعهسهروردسودجانسورانسورشجانسورمقسورکسوزاسوسنگردسوقسومارسی سختسیاهکلسیدانسیرافسیرجانسیردانسیرکانسیریکسیسسیف آبادسیلوانهسیمین شهرسیمینهسیه چشمهسیه رودشاپورآبادشادگانشادمهرشازندشالشاندیزشاهدشهرشاهدیهشاهرودشاهوشاهین دژشاهین شهرشاوورشبانکارهشبسترشرافتشربیانشرفخانهشریف آبادشریفیهششتمدششدهشفتشلمانشلمزارشنبهشندآبادشهدادشهر جدید صدراشهرآبادشهربابکشهرپیرشهرجدیدسهندشهرجدیدمهاجرانشهرجدیدهشتگردشهرزوشهرضاشهرکردشهریارشهمیرزادشوسفشوششوشترشوطشوقانشول آبادشویشهشیبانشیرازشیرگاهشیروانشیرودشیرین سوصائین قلعهصاحبصالح آبادصالح آبادصالح آبادصالح آبادصالح شهرصالح مشططصباشهرصحنهصغادصفائیهصفادشتصفاشهرصفی آبادصفی آبادصوفیانصومعه سراصیدونضیاءآبادطاقانکطالخونچهطالقانطبسطبس مسیناطرقبهعباس آبادعجب شیرعسگرانعسلویهعشق آبادعشق آبادعقداعلامرودشتعلویچهعلی آبادعلی اکبرعماددهعنبرآبادعنبرانغرق آبادفارسانفارغانفاروجفاریابفاضل آبادفامنینفخرآبادفدامیفرادنبهفراشبندفرخ شهرفرخیفردوسفردوسیهفرسفجفرمهینفرهادگردفرون آبادفریدونشهرفریدونکنارفریمفریمانفسافشمفلاورجانفنوجفهرجفولادشهرفومنفیرورقفیروزآبادفیروزآبادفیروزانفیروزهفیروزکوهفیض آبادفینقائم شهرقائمیهقائنقادرآبادقاسم آبادقاضیقدسقدمگاهقرچکقره آغاجقره ضیاءالدینقروهقروه در جزینقزوینقشمقصرشیرینقصرقندقطب آبادقطرویهقطورقلعه تلقلعه خواجهقلعه رئیسیقلعه قاضیقلعه گنجقلندرآبادقمقمصرقنواتقهاوندقهجاورستانقهدریجانقهستانقوچانقورچی باشیقوشچیقیدارقیرگالیکشگتابگتوندگرابگراب سفلیگراشگردکشانهگرگابگرگانگرمابگرمدرهگرمسارگرمهگرمیگزبرخوارگزنکگزیکگشتگل تپهگلبافگلپایگانگلدشتگلزارگلستانگلشنگلشهرگلمورتیگلمکانگله دارگلوگاهگمیش تپهگنابادگنبد کاووسگندمانگهروگهوارهگوراب زرمیخگوریهگوگانگوگدگوهرانگیانگیلانغربگیویلارلالجینلاله زارلالیلامردلاهرودلاهیجانلای بیدلپوئیلردگانلشت نشاءلطف آبادلطیفیلندهلنگرودلواسانلوجلیلوشانلولمانلومارلوندویللیسارلیلانلیککمؤمن آبادمأمونیهمادوانمارگونماسالماسولهمال خلیفهماه نشانماهانماهدشتماکومبارک آبادمبارکهمجنمحلاتمحمدآبادمحمدآبادمحمدآبادمحمدانمحمدشهرمحمدشهرمحمدیمحمدیارمحمدیهمحمودآبادمحمودآبادمحمودآبادنمونهمحی آبادمرادلومراغهمراوه تپهمرجقلمردهکمرزن آبادمرزیکلامرندمرودشتمروستمریانجمریوانمزدآوندمسجدسلیمانمشراگهمشگین شهرمشهدمشهدریزهمشکاتمشکانمشکین دشتمصیریمعلم کلایهمعمولانمقاومتملاثانیملاردملایرملک آبادملکانممقانمنجیلمنظریهمنوجانمهابادمهابادمهدی شهرمهرمهرانمهربانمهردشتمهریزموچشمودمورموریموسیانمیامیمیان راهانمیاندوآبمیانرودمیانهمیبدمیداودمیرآبادمیرجاوهمیلاجردمیمندمیمهمیمهمینابمینودشتمینوشهرنائینناغاننافچنالوسنجف آبادنجف شهرنخل تقیندوشننراقنرجهنرماشیرنسیم شهرنشتارودنشتیفاننصرآبادنصرآبادنصرت آبادنصیرآبادنطنزنظام شهرنظرآبادنظرکهریزینقابنقدهنقنهنگارنگورنگین شهرنمیننهاوندنهبنداننوبراننوبندگاننوجیننوخنداننوداننودژنودشهنوده خاندوزنورنورآبادنورآبادنوسودنوش آبادنوشهرنوشیننوک آبادنوکندهنکانی ریزنیاسرنیرنیرنیشابورنیل شهرنیمبلوکنیمورنیک آبادنیک شهرهادیشهرهجدکهراتهرسینهرمزهرندهریسهشتبندیهشتپرهشتجینهشترودهشتگردهفت چشمههفتگلهفشجانهلشیهماشهرهماشهرهمت آبادهمدانهندودرهندیجانهوراندهویزههیدجهیدوجهیرواجارگاهوایقانوحدتیهوحیدیهورامینوراویورزقانورزنهورنامخواستوزوانونکویسویسیانکاخککارزینکاریزکازرونکاشانکاشمرکاظم آبادکامفیروزکامیارانکانی دینارکانی سورکاکیکبودرآهنگکتالم وسادات شهرکدکنکرجکردکویکرمانکرمانشاهکرندغربکره ایکرهرودکرکوندکشاورزکشکسرایکشکوئیهکلاتکلاته خیجکلاچایکلارآبادکلاردشتکلالهکلمهکله بستکلوانقکلورکلیبرکلیشادوسودرجانکمال شهرکمشچهکمهکمیجانکنارتختهکنارککندرکنگکنگاورکهریزسنگکهریزککهنوجکهککوارکوچصفهانکوراییمکوزرانکوزه کنانکوشککوشکنارکوملهکونانیکوهبنانکوهپایهکوهدشتکوهسارکوهنجانکوهی خیلکوهینکیاسرکیاشهرکیانکیانشهرکیاکلاکیشکیلانیاسوجیاسوکندیامچییزدیزدان شهریونسی

اگر پایان همکاری به درستی اعلام نشود، اطلاعات لیست بیمه با وضعیت واقعی کارگاه مغایرت پیدا می‌کند. این مغایرت ممکن است به مطالبه حق بیمه، نیاز به اصلاح لیست یا اعمال جریمه مرتبط با تخلف احرازشده منجر شود.

برای بررسی مبلغ جریمه، باید دو عنوان زیر را از یکدیگر جدا کنید:

این نرخ‌ها در قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان آمده‌اند. صرف جا افتادن تاریخ ترک کار، بدون بررسی عنوان مطالبه و وضعیت پرونده، برای محاسبه خودکار هر دو جریمه کافی نیست.

مبنای قانونی: قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان و اصلاحات مربوط

نمونه محاسبه جریمه تاخیر پرداخت حق بیمه

فرض کنید در یک پرونده، ۱۰ میلیون تومان بدهی قطعی پرداخت نشده وجود دارد و برای این مثال، سه ماه تاخیر مشمول جریمه در نظر گرفته می‌شود.

اگر مطالبه اولیه ناشی از ثبت نادرست ادامه اشتغال باشد، ابتدا باید تاریخ واقعی پایان همکاری و مبنای ایجاد بدهی بررسی شود. اعتراض به اصل بدهی با درخواست بخشودگی جریمه تفاوت دارد.

آیا جریمه عدم اعلام ترک کار را کارگر باید بپردازد؟

جرایم مربوط به تکلیف ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه، متوجه کارفرما هستند. این موضوع با ادعای خسارت کارفرما از کارگری که همکاری خود را قطع کرده است، یکسان نیست. کارفرما نمی‌تواند صرفاً به دلیل اشتباه در ارسال لیست بیمه، مبلغ ایجادشده را «جریمه ترک کار کارگر» بنامد و آن را بدون بررسی مبنای قانونی از کارگر مطالبه کند. برای بررسی اقلام قابل کسر از حقوق، راهنمای کسورات حقوق و دستمزد را مطالعه کنید؛ ادعای خسارت یا جریمه نباید با کسورات معمول حقوق اشتباه گرفته شود.

مهلت اعلام ترک کار در لیست بیمه چقدر است؟

قاعده عمومی ارسال لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است. اطلاعات پایان اشتغال نیز باید در لیست مربوط، با تاریخ و کارکرد صحیح ثبت شود.

مبنای قانونی: ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی

برای جلوگیری از ثبت اشتباه، سه تاریخ زیر را با یکدیگر اشتباه نگیرید:

در روش متداول تنظیم لیست بیمه، تاریخ ترک کار نخستین روز پس از پایان اشتغال در نظر گرفته می‌شود. برای مثال، اگر فرد تا پایان روز پنجم آبان شاغل بوده باشد، تاریخ ترک کار ششم آبان درج می‌شود.

اگر کارگر تا آخر ماه کار کرده باشد، چه تاریخی ثبت می‌شود؟

اگر آخرین روز اشتغال فرد، آخرین روز همان ماه باشد، تاریخ ترک کار در نخستین روز ماه بعد قرار می‌گیرد.

برای مثال، اگر آخرین روز اشتغال ۳۰ مهر باشد، تاریخ ترک کار اول آبان خواهد بود. در چنین شرایطی باید ثبت پایان اشتغال در لیست مربوط به آبان نیز کنترل شود.

نمونه کنترل پایان ماه

• آخرین روز اشتغال: ۳۰ مهر
• کارکرد مهر: متناسب با اشتغال تا پایان ماه
• تاریخ ترک کار: اول آبان
• کنترل موردنیاز: بررسی لیست مهر و لیست آبان

مراحل ثبت ترک کار در لیست بیمه

ثبت صحیح پایان اشتغال نیازمند هماهنگی میان اطلاعات پرسنلی، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و لیست بیمه است.

اگر ترک کار را اعلام نکرده باشیم، چه کنیم؟

ابتدا مشخص کنید اشتباه فقط در اطلاعات لیست است یا برای آن دوره، بدهی، جریمه یا ابلاغیه نیز صادر شده است. اقدام مناسب به مرحله‌ای بستگی دارد که پرونده در آن قرار دارد.

مدارک موردنیاز برای پیگیری اصلاح

ثبت تاریخ جدید لزوماً اطلاعات دوره‌های قبل، سوابق بیمه یا بدهی صادرشده را به صورت خودکار اصلاح نمی‌کند. هر دوره و ابلاغیه باید جداگانه پیگیری شود. اعتراض به اصل بدهی با درخواست بخشودگی جریمه تفاوت دارد. اگر مبنای مطالبه را نادرست می‌دانید، ابتدا اسناد پایان اشتغال و نحوه ایجاد بدهی را بررسی کنید.

از کجا بفهمیم ترک کار خورده‌ایم؟

برای بررسی اینکه کارفرما پایان اشتغال شما را در لیست بیمه ثبت کرده است یا نه، از مشاهده سوابق بیمه شروع کنید؛ اما فقط به نبود سابقه در یک ماه اکتفا نکنید.

اگر هنوز کار می‌کنیم اما برایمان ترک کار ثبت شده باشد، چه کنیم؟

ابتدا از کارفرما یا مسئول ارسال لیست بخواهید اطلاعات ثبت شده را بررسی کند. ممکن است انتخاب فرد، تاریخ یا اطلاعات لیست به اشتباه انجام شده باشد.

همزمان مدارکی را که ادامه اشتغال شما را نشان می‌دهند نگه دارید.

اگر اصلاح اطلاعات از سوی کارفرما انجام نشد، موضوع سابقه بیمه را از تامین اجتماعی پیگیری کنید.

اگر اختلاف درباره ادامه رابطه کاری، اخراج یا حقوق پرداخت نشده است، رسیدگی به این بخش از اختلاف در مسیر مراجع حل اختلاف کار انجام می‌شود. ماده ۱۵۷ قانون کار، این مراجع را برای اختلافات ناشی از اجرای مقررات کار پیش بینی کرده است.

مبنای قانونی رسیدگی به اختلافات کار: ماده ۱۵۷ قانون کار

تفاوت غیبت، استعفا و ترک کار چیست؟

غیبت، استعفا، پایان قرارداد، اخراج و ترک کار غیرموجه، وضعیت‌های متفاوتی هستند. هرکدام علت، مدارک و آثار خاص خود را دارند و نباید فقط بر اساس نبود فرد در محل کار یکسان تلقی شوند.

چند روز غیبت، ترک کار محسوب می‌شود؟

نمی‌توان برای تمام پرونده‌ها یک عدد ثابت تعیین کرد و گفت هر فردی که سه، پنج یا تعداد مشخصی روز غیبت داشته باشد، حتماً ترک کار کرده است. برای ارزیابی وضعیت باید علت غیبت، نحوه اطلاع رسانی، مدارک پزشکی، پیام‌های طرفین و رفتار کارگر درباره ادامه همکاری بررسی شوند.

غیبت غیرموجه ممکن است پیامد انضباطی داشته باشد، اما لزوماً با ترک کار به قصد پایان همکاری یکسان نیست.

قوانین استعفا و ترک کار چه تفاوتی دارند؟

بر اساس تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگری که استعفا می‌کند باید استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد و یک ماه به کار ادامه دهد.

کارگر همچنین می‌تواند حداکثر ظرف ۱۵ روز، انصراف خود از استعفا را به صورت کتبی اعلام کند. رونوشت استعفا و انصراف نیز باید به تشکل کارگری یا نماینده کارگران مقرر در همان ماده ارائه شود.

مبنای قانونی استعفا: تبصره ماده ۲۱ قانون کار

آیا استعفا در قرارداد کار موقت ممکن است؟

نباید صرفاً با استناد به ماده ۲۵ قانون کار، حق استعفا را در تمام قراردادهای موقت یا قراردادهای کار معین رد کرد.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری در دادنامه‌های ۱۴۲۶ و ۱۴۲۷ مورخ ۹ مهر ۱۳۹۸، مقرره‌ای را که استعفا را به طور کلی در قراردادهای موقت و کار معین منتفی می‌دانست، ابطال کرد.

در این رای، استعفا از روش‌های خاتمه قرارداد کار، فارغ از دائمی یا غیردائمی بودن قرارداد، شناخته شده است.

مبنای حقوقی: دادنامه‌های ۱۴۲۶ و ۱۴۲۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری

اگر کارفرما با استعفا موافقت نکند، چه می‌شود؟

صرف اعلام مخالفت کارفرما، به تنهایی حق استعفای قانونی را از بین نمی‌برد. کارگر باید تشریفات مربوط به استعفا را رعایت کند و بتواند تحویل استعفانامه و تاریخ اعلام آن را اثبات کند.

اگر کارفرما از دریافت نامه خودداری می‌کند یا درباره تاریخ پایان همکاری اختلاف وجود دارد، بهتر است اعلام استعفا از یک مسیر قابل اثبات انجام شود و نسخه‌ای از نامه، رسید تحویل و مکاتبات مرتبط نگهداری شود.

آیا بعد از پایان قرارداد هم باید یک ماه دیگر کار کنیم؟

اگر مدت قرارداد تمام شده و قرارداد به صورت صریح یا ضمنی تمدید نشده باشد، پایان مدت قرارداد با استعفا تفاوت دارد. بنابراین مهلت یک ماهه استعفا را نمی‌توان به همه موارد پایان قرارداد تعمیم داد.

پایان مدت و تمدید نشدن قرارداد، یکی از شیوه‌های خاتمه قرارداد کار است. با این حال، اگر کارگر پس از پایان مدت همچنان به کار ادامه دهد و کارفرما نیز این همکاری را بپذیرد، وضعیت تمدید رابطه کاری باید بر اساس اسناد و شرایط واقعی بررسی شود.

مبنای قانونی مرتبط: ماده ۲۱ قانون کار

ترک کار بدون قرارداد کتبی چه حکمی دارد؟

بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین نداشتن قرارداد امضاشده، حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما را به صورت خودکار از بین نمی‌برد.

در صورت نبود قرارداد کتبی، وجود رابطه کاری و شرایط آن می‌تواند با استفاده از مدارک و قرائن دیگر بررسی شود.

مبنای قانونی مرتبط: ماده ۷ قانون کار

آیا ترک کار باعث از بین رفتن سنوات می‌شود؟

ترک کار به تنهایی موجب محرومیت خودکار کارگر از مزایای پایان کار مربوط به مدت اشتغال نمی‌شود. مطالبات کارگر باید بر اساس مدت کارکرد، قرارداد، اسناد پرداخت و مقررات قابل اعمال بررسی شوند.

بندهای ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار که عدم تعلق مزایای پایان کار در صورت ترک کار را مقرر می‌کردند، با دادنامه‌های ۱۳۴۷، ۱۳۴۸ و ۱۳۴۹ مورخ ۱۷ اسفند ۱۳۹۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شدند.

اگر کارفرما مدعی ورود خسارت است، این ادعا موضوعی جدا از محاسبه سنوات محسوب می‌شود و نباید بدون رسیدگی و مبنای قانونی، به حذف خودکار مطالبات کارگر منجر شود.

مبنای حقوقی مرتبط: دادنامه‌های ۱۳۴۷، ۱۳۴۸ و ۱۳۴۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

آیا کارفرما می‌تواند بابت ترک کار از کارگر شکایت کند؟

کارفرما می‌تواند ادعای خود را از مرجع صالح مطرح کند؛ اما ثبت شکایت به معنای اثبات تخلف کارگر یا استحقاق دریافت خسارت نیست. نوع خواسته، مفاد قرارداد، مدارک پایان همکاری و خسارت مورد ادعا باید بررسی شوند.

اگر کارفرما مدعی خسارت ناشی از قطع ناگهانی همکاری است، صرف بیان اینکه «کارگر بدون اطلاع رفت» برای تعیین مبلغ کافی نیست. مبنای تعهد، وقوع خسارت و ارتباط آن با رفتار مورد ادعا باید قابل بررسی باشد.

مهلت شکایت از کارفرما بعد از استعفا چقدر است؟

مهلت استعفا با مهلت پیگیری حقوق و مطالبات کارگر یکسان نیست. همچنین نباید مهلت اعتراض به یک رأی یا درخواست یک حمایت بیمه‌ای را به تمام اختلافات کارگری تعمیم داد.

پیش از بررسی مهلت، ابتدا باید موضوع درخواست مشخص شود:

• حقوق یا مزایای پرداخت‌نشده
• سنوات و مطالبات پایان همکاری
• مغایرت در سابقه بیمه
• اعتراض به رأی صادرشده
• اختلاف درباره اخراج یا تاریخ خاتمه قرارداد

اختلافات فردی میان کارگر و کارفرما که از اجرای قانون کار، قرارداد کار یا موافقت‌نامه‌های کارگاهی ناشی می‌شوند، بر اساس موضوع می‌توانند در مراجع حل اختلاف کار رسیدگی شوند. برای آشنایی با مدارک و مراحل پیگیری مطالبات، راهنمای شکایت از کارفرما را مطالعه کنید و موضوع درخواست خود را به طور مشخص بنویسید.

مبنای قانونی مرتبط: ماده ۱۵۷ قانون کار

چگونه از اشتباه در اعلام ترک کار جلوگیری کنیم؟

بسیاری از مغایرت‌ها زمانی ایجاد می‌شوند که واحد اداری، حسابداری و مسئول ارسال لیست بیمه، تاریخ‌های متفاوتی در اختیار دارند. یک کنترل چندمرحله‌ای پیش از ارسال لیست می‌تواند احتمال این خطاها را کاهش دهد.

نقش نرم افزار حقوق و دستمزد در ثبت پایان همکاری

ثبت منظم کارکرد، مزایا و کسورات کمک می‌کند اطلاعات ماه پایانی هر کارمند با اسناد پرسنلی و لیست بیمه تطبیق داده شود. افزونه حقوق و دستمزد محک امکاناتی مانند ثبت کارکرد، محاسبه حقوق، صدور فیش و تهیه خروجی لیست بیمه را در اختیار کسب و کارها قرار می‌دهد. امکانات موردنیاز باید با نسخه و سطح انتخابی نرم افزار تطبیق داده شوند. پیش از ارسال لیست، تاریخ پایان همکاری، کارکرد ماه آخر و فایل خروجی باید توسط مسئول مربوط بررسی شوند. نرم افزار جای کنترل اسناد یا رسیدگی قانونی را نمی‌گیرد. بهتر است پیش از خرید، سناریوهای واقعی مجموعه مانند پایان قرارداد، استعفا، مرخصی ماه آخر، تسویه حساب و اصلاح اطلاعات بیمه را در نسخه دمو بررسی کنید.

سوالات متداول درباره جریمه عدم اعلام ترک کار

جمع بندی

برای بررسی جریمه عدم اعلام ترک کار ابتدا باید مشخص شود موضوع مربوط به ثبت اطلاعات لیست بیمه و پرداخت حق بیمه است یا اختلاف درباره نحوه پایان همکاری. ثبت تاریخ پایان اشتغال در لیست بیمه، به تنهایی تخلف کارگر را اثبات نمی‌کند. کارفرما باید تاریخ واقعی پایان همکاری، کارکرد ماه آخر و علت قطع رابطه کاری را بر اساس اسناد پرسنلی ثبت کند. اگر اطلاعات اشتباه وارد شده‌اند، اصلاح لیست و اعتراض به مطالبه احتمالی باید در مهلت مقرر پیگیری شوند. کارگر نیز بهتر است استعفا، تحویل وظایف، تسویه حساب و پیگیری سابقه بیمه خود را قابل اثبات نگه دارد. نگهداری این مدارک احتمال اختلاف درباره تاریخ پایان همکاری، مطالبات و سوابق بیمه را کاهش می‌دهد.