کار در کارخانه، مراکز خدماتی یا مجموعه هایی که فعالیت مستمر دارند، همیشه در ساعت مشخصی از روز انجام نمیشود. ممکن است کارگر یک هفته صبح و هفته بعد عصر کار کند یا در طول ماه میان نوبت های صبح، عصر و شب جابهجا شود. چنین برنامه ای، در صورت داشتن شرایط قانونی، مشمول نوبت کاری و دریافت فوق العاده مربوط به آن است. نوبت کاری در قانون کار به کاری گفته میشود که در طول ماه گردش داشته باشد و نوبت های آن در صبح، عصر یا شب قرار بگیرد. فوق العاده نوبت کاری نیز بسته به نوع گردش، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲٫۵ درصد مزد مبنای محاسبه است. برای محاسبه درست حق شیفت، فقط دانستن درصد کافی نیست. ابتدا باید نوبتی بودن کار، نوع گردش و اقلام مزدی مبنای محاسبه مشخص شوند. در این راهنما از سیستم حسابداری محک، این موارد را همراه با مثال بررسی میکنیم.
فهرست مطالب
نوبت کاری در قانون کار چیست؟
ماده ۵۵ قانون کار، گردش نوبت ها در طول ماه را مبنای تعریف کار نوبتی قرار داده است. بنابراین، صرف کار کردن در ساعت غیراداری یا استفاده از عنوان «شیفت» در برنامه حضور و غیاب، برای تعلق فوق العاده نوبت کاری کافی نیست. مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برای مثال، کارگری که در طول ماه میان شیفت صبح و عصر جابهجا میشود، با فردی که همیشه عصرها کار میکند وضعیت یکسانی ندارد. همچنین فردی که به صورت ثابت شب کار است، باید از نظر مقررات شب کاری بررسی شود. این مقاله درباره کارگران مشمول قانون کار است. مقررات کارکنان تابع نظام های استخدامی دیگر یا گروه های دارای مقررات خاص را نباید بدون بررسی، با همین قواعد محاسبه کرد.
آیا نوبت کاری همان سختی کار است؟
حساب و کتاب خود را محک بزنید
نرم افزار حسابداری محک ویژه +200 گروه شغلی
دریافت دمو و مشاوره رایگان نرم افزار حسابداری محک
در صورت تمایل به دریافت مشاوره رایگان و مشاهده دمو نرم افزار حسابداری محک، لطفا فرم زیر را تکمیل نمایید.
خیر. فوق العاده نوبت کاری به الگوی گردش ساعات کار مربوط است. سخت و زیان آور بودن شغل، موضوع جداگانه ای است و شرایط تشخیص و آثار قانونی خود را دارد. بنابراین، دریافت حق شیفت به تنهایی ثابت نمیکند که شغل فرد در گروه مشاغل سخت و زیان آور قرار دارد.
فوق العاده نوبت کاری به چه کسانی تعلق میگیرد؟
برای تشخیص استحقاق، باید برنامه واقعی کار فرد بررسی شود. عنوان هایی مانند نگهبان، اپراتور، پرستار یا نیروی خدماتی، به تنهایی تعیین کننده نیستند.
| وضعیت برنامه کاری | نتیجه اولیه بررسی |
|---|---|
| گردش صبح و عصر در طول ماه | مشمول فوق العاده نوبت کاری مربوط |
| گردش صبح، عصر و شب در طول ماه | مشمول فوق العاده نوبت کاری مربوط |
| گردش صبح و شب یا عصر و شب در طول ماه | مشمول فوق العاده نوبت کاری مربوط |
| کار ثابت در شیفت صبح | صرفا به دلیل داشتن عنوان شیفت، نوبت کاری ندارد |
| کار ثابت در شیفت عصر | به تنهایی کار نوبتی محسوب نمیشود |
| کار ثابت در تمام یا بخشی از ساعات شب | مشمول بررسی مقررات شب کاری غیرنوبتی |
| تغییر شیفت فقط از یک ماه به ماه بعد | با گردش نوبت در طول ماه یکسان نیست |
در دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار نیز تاکید شده است که تغییر ساعت شروع و پایان باید در بازه یک ماه رخ دهد. برای نمونه، یک ماه کار صبح و ماه بعد کار شب، طبق این دستورالعمل کار نوبتی محسوب نمیشود و باید حسب مورد با مقررات کار روز، شب یا مختلط بررسی شود.
جدول درصد نوبت کاری و حق شیفت
درصدهای فوق العاده نوبت کاری در ماده ۵۶ قانون کار مشخص شدهاند:
| نوع گردش نوبت ها | درصد فوق العاده نوبت کاری |
|---|---|
| صبح و عصر | ۱۰ درصد |
| صبح، عصر و شب | ۱۵ درصد |
| صبح و شب | ۲۲٫۵ درصد |
| عصر و شب | ۲۲٫۵ درصد |
این درصدها علاوه بر مزد پرداخت میشوند؛ یعنی برای نوبت صبح و عصر، مبلغ فوق العاده ۱۰ درصد است، نه ۱۱۰ درصد. عدد ۱۱۰ درصد فقط میتواند مجموع مزد مبنای محاسبه و فوق العاده ۱۰ درصدی آن را نشان دهد.
نوبت کاری صبح و عصر
اگر کارگر در طول ماه میان نوبت صبح و عصر گردش داشته باشد، فوق العاده قانونی آن ۱۰ درصد است. برای مثال، ممکن است در هفته اول صبح و در هفته بعد عصر کار کند. این مثال صرفا نوع گردش را نشان میدهد؛ رعایت ساعات قانونی، تعطیل هفتگی و سایر الزامات نیز باید جداگانه کنترل شود.
نوبت کاری صبح، عصر و شب
در این الگو، کارگر در طول ماه در هر سه نوبت قرار میگیرد و درصد فوق العاده ۱۵ درصد است. نباید برای این حالت درصدهای صبح و عصر و شب را جداگانه جمع کرد. نرخ مربوط به الگوی سه نوبتی در قانون مشخص شده است.
نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب
برای گردش صبح و شب یا عصر و شب، نرخ فوق العاده ۲۲٫۵ درصد تعیین شده است. این نرخ به الگوی نوبت کاری تعلق دارد؛ محاسبه آن مانند فوق العاده شب کاری غیرنوبتی، صرفا بر اساس تعداد ساعات بین ۲۲ تا ۶ انجام نمیشود.
مبنای محاسبه نوبت کاری چیست؟
یکی از مهمترین اشتباهات در محاسبه حق شیفت، اعمال درصد بر کل مبلغ فیش حقوقی است. جمع دریافتی کارگر میتواند شامل اقلامی باشد که مبنای محاسبه نوبت کاری نیستند. طبق بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار، مبنا در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد مبنا و در کارگاه های فاقد طرح، مزد ثابت موضوع ماده ۳۶ قانون کار است. تعهدات معتبر ناشی از عرف کارگاه که مزایای بیشتری برای کارگر ایجاد کنند نیز باید رعایت شوند.
| وضعیت کارگاه | مبنای قانونی محاسبه |
|---|---|
| دارای طرح طبقه بندی مشاغل | مزد مبنا، شامل مزد گروه و پایه |
| فاقد طرح طبقه بندی مشاغل | مزد ثابت، شامل مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل |
مزایای رفاهی مانند کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، مطابق تبصره ۳ ماده ۳۶، جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمیشوند. بنابراین نباید همه آن ها را خودکار به مبنای حق شیفت اضافه کرد. ماده ۳۶ قانون کار از طرف دیگر، محدود کردن مبنا به عددی که صرفا در فیش «حقوق پایه» نام گرفته نیز همیشه درست نیست. ماهیت اقلام مزدی و وضعیت کارگاه باید بررسی شود.
فرمول محاسبه فوق العاده نوبت کاری
برای یک ماه کامل که استحقاق نوبت کاری در آن برقرار است، فرمول کلی به این صورت است:
فوق العاده نوبت کاری = مزد ثابت یا مزد مبنای ماه مربوط × درصد نوبت کاری
اگر مبنای محاسبه را با حرف M نشان دهیم، نتیجه برای هر الگو چنین خواهد بود:
| نوع نوبت کاری | فرمول مبلغ فوق العاده |
|---|---|
| صبح و عصر | M × ۰٫۱۰ |
| صبح، عصر و شب | M × ۰٫۱۵ |
| صبح و شب | M × ۰٫۲۲۵ |
| عصر و شب | M × ۰٫۲۲۵ |
فرمولی که در آن تعداد ساعت در ۲۲۰ ضرب و سپس بر حقوق پایه تقسیم شود، مبلغ صحیح نوبت کاری را محاسبه نمیکند.
مثال محاسبه حق شیفت با مزد فرضی
فرض کنید مزد ثابت یا مزد مبنای کارگر برای ماه مورد بررسی، ۲۰ میلیون تومان است و شرایط دریافت فوق العاده برای تمام ماه برقرار است.
| نوع گردش | محاسبه | مبلغ فوق العاده |
|---|---|---|
| صبح و عصر | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ × ۱۰٪ | ۲٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| صبح، عصر و شب | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ × ۱۵٪ | ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| صبح و شب | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ × ۲۲٫۵٪ | ۴٬۵۰۰٬۰۰۰ تومان |
| عصر و شب | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ × ۲۲٫۵٪ | ۴٬۵۰۰٬۰۰۰ تومان |
این اعداد صرفا مثال آموزشی هستند و حداقل مزد یا مبلغ مصوب سال مشخصی را نشان نمیدهند. سایر مزایا و کسورات نیز در جدول محاسبه نشدهاند.
آیا مبلغ حق شیفت هر سال تغییر میکند؟
درصدهای جدول، از ماده ۵۶ قانون کار گرفته شدهاند و نرخ سالانه حداقل مزد نیستند. با تغییر مزد مشمول محاسبه، مبلغ ریالی فوق العاده نیز تغییر میکند. برای محاسبه حق شیفت هر سال، باید مزد معتبر همان دوره و وضعیت واقعی نوبت کاری فرد مبنا قرار بگیرد. برای بررسی مبالغ مصوب همان سال، به جدول حقوق و مزایای کارگران مراجعه کنید؛ سپس اقلام مشمول محاسبه حق شیفت را مطابق وضعیت کارگاه مشخص کنید.
محاسبه برای بخشی از ماه چگونه است؟
اگر فرد از میانه ماه استخدام شده، همکاری او پایان یافته یا وضعیت کاری او تغییر کرده باشد، ابتدا باید دوره استحقاق مشخص شود. نمیتوان فرمول یک ماه کامل را بدون تعدیل به همه این شرایط تعمیم داد.
همچنین «روزهای حضور» همیشه با «روزهای استحقاق پرداخت» یکسان نیست. برای مثال، مرخصی استحقاقی تابع ضوابطی است که در ادامه توضیح میدهیم.
تفاوت نوبت کاری و شب کاری چیست؟
تفاوت اصلی این دو، گردش نوبت ها و مبنای تعلق فوق العاده است.
طبق ماده ۵۳ قانون کار، ساعات شب از ۲۲ تا ۶ بامداد است. ماده ۵۸ نیز برای هر ساعت کار در شب، فقط برای کارگران غیرنوبتی، ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی مقرر کرده است.
| موضوع | نوبت کاری | شب کاری غیرنوبتی |
|---|---|---|
| معیار اصلی | گردش نوبت ها در طول ماه | کار در ساعات ۲۲ تا ۶، بدون شمول کار نوبتی |
| نرخ فوق العاده | ۱۰، ۱۵ یا ۲۲٫۵ درصد | ۳۵ درصد برای ساعات شب |
| مبنای محاسبه | مزد مشمول دوره استحقاق | مزد ساعت عادی × ساعات شب |
| وجود کار شب ضروری است؟ | خیر؛ صبح و عصر هم نوبت کاری است | بله |
| ماده اصلی | مواد ۵۵ و ۵۶ | ماده ۵۸ |
آیا نوبت کار برای ساعات شب، ۳۵ درصد هم دریافت میکند؟
فوق العاده ۳۵ درصدی ماده ۵۸ مخصوص کارگران غیرنوبتی است. بنابراین نباید آن را به صورت خودکار به فوق العاده نوبت کاری کارگر اضافه کرد.
اگر قرارداد یا مقررات معتبر کارگاه مزیت بیشتری مقرر کرده باشد، آن تعهد موضوع جداگانه ای است؛ اما نباید با الزام عمومی ماده ۵۸ اشتباه شود.
مثال محاسبه شب کاری غیرنوبتی
فرض کنید فردی غیرنوبتی، از ساعت ۱۸ تا ۲۴ کار میکند. از این بازه، دو ساعت یعنی ۲۲ تا ۲۴ در ساعات شب قرار دارد.
اگر مزد هر ساعت عادی، به صورت فرضی، ۱۰۰ هزار تومان باشد:
فوق العاده شب کاری = ۲ ساعت × ۱۰۰٬۰۰۰ تومان × ۳۵٪
فوق العاده شب کاری = ۷۰٬۰۰۰ تومان
این مبلغ، فقط اضافه پرداخت بابت دو ساعت شب است و با اصل مزد آن ساعات تفاوت دارد.
ساعات کار قانونی نوبت کاران چقدر است؟
ماده ۵۷ قانون کار اجازه میدهد ساعات کار نوبتی در بعضی روزها از ۸ ساعت یا در بعضی هفته ها از ۴۴ ساعت بیشتر شود؛ اما جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند. دو نکته در این حکم اهمیت دارد. نخست اینکه چهار هفته متوالی با یک ماه تقویمی ۳۰ یا ۳۱ روزه یکسان نیست. دوم اینکه عدد ۱۷۶، سقف ثابت «شب کاری در ماه» نیست. برای کنترل کارکرد باید دوره چهار هفته ای، تعطیلات، مرخصی ها و مقررات قابل اعمال بررسی شوند. مقایسه مکانیکی همه ماه ها با عدد ۱۷۶ میتواند نتیجه نادرستی بدهد.
آیا هر شیفت بیش از ۸ ساعت، اضافه کاری است؟
در کار نوبتی، بیشتر شدن ساعات یک روز از ۸ ساعت، به تنهایی برای محاسبه اضافه کاری کافی نیست؛ زیرا ماده ۵۷ توزیع متفاوت ساعات در دوره چهار هفته ای را پیش بینی کرده است. البته نوبتی بودن نیز مجوز افزایش نامحدود کار نیست. ساعات مازاد و شرایط ارجاع آن باید جداگانه بررسی شوند.
اضافه کاری کارگران نوبتی چگونه محاسبه میشود؟
حق شیفت و اضافه کاری دو عنوان متفاوتاند. پرداخت فوق العاده نوبت کاری، کارفرما را از پرداخت مطالبات مربوط به کار اضافی مجاز معاف نمیکند. ماده ۵۹ برای اضافه کاری در شرایط عادی، موافقت کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت عادی را مقرر کرده است. همچنین محدودیت ها و ممنوعیت های قانونی، از جمله ماده ۶۱ درباره کار شبانه و کارهای خطرناک و سخت و زیان آور، باید رعایت شوند.
فرمول مبلغ هر ساعت اضافه کاری مجاز به صورت زیر است:
مبلغ هر ساعت اضافه کاری = مزد هر ساعت عادی × ۱٫۴
برای مثال، با مزد ساعت عادی فرضی ۱۰۰ هزار تومان، مبلغ یک ساعت اضافه کاری ۱۴۰ هزار تومان است؛ ۱۰۰ هزار تومان مزد آن ساعت و ۴۰ هزار تومان فوق العاده. این ضریب نباید بدون بررسی بر مجموع همه اقلام فیش یا مزد افزایش یافته با حق شیفت اعمال شود. مبنای هر قلم باید در محاسبات مشخص باشد. برای بررسی مراحل تعیین مزد ساعتی و مبلغ کار اضافی، راهنمای نحوه محاسبه اضافه کاری را بخوانید؛ احراز ساعات اضافه کاری کارگران نوبتی باید با برنامه کارکرد آن ها تطبیق داده شود.
جمعه کاری و تعطیلات رسمی در نوبت کاری
نوبت کاری در روز جمعه
کار نوبتی باعث حذف حقوق مربوط به جمعه نمیشود. طبق ماده ۶۲، در صورت تعیین روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی، کار در جمعه همچنان مشمول ۴۰ درصد اضافه بر مزد بابت استفاده نکردن از تعطیلی جمعه است. تعطیل یک روز معین در هفته نیز الزامی است. ماده ۶۲ قانون کار
بنابراین، ممکن است کارگری هم مستحق نوبت کاری باشد و هم جمعه کاری. این دو پرداخت علت یکسانی ندارند.
کار در تعطیلات رسمی
کارگران نوبتی نیز از حقوق مربوط به تعطیلات رسمی برخوردارند. قرار گرفتن نام فرد در برنامه شیفت، به تنهایی این حق را از بین نمیبرد.
برای محاسبه کار در تعطیلات رسمی، باید ساعات موظفی، کارکرد واقعی و استحقاق اضافه کاری با رعایت مقررات بررسی شود. ضریب اضافه کاری ۱٫۴ نیز زمانی اعمال میشود که ساعات مربوط به عنوان اضافه کاری احراز شده باشند. بهتر است در گزارش کارکرد، جمعه کاری، کار در تعطیلات رسمی و اضافه کاری جدا ثبت شوند تا یک ساعت یا یک فوق العاده، سهوا دوبار محاسبه یا حذف نشود.
حق شیفت در مرخصی استحقاقی و استعلاجی
مرخصی استحقاقی
طبق بند ۱۰ دستورالعمل شماره ۲۲، استفاده از مرخصی استحقاقی، در صورتی که تمام ماه را پوشش ندهد و صفت نوبت کار بودن فرد در آن ماه باقی بماند، موجب کسر فوق العاده نوبت کاری نمیشود. بند ۱۰ دستورالعمل نوبت کاری بنابراین، کسر خودکار حق شیفت به تعداد روزهای مرخصی استحقاقی، روش درستی برای همه پرونده ها نیست.
مرخصی استعلاجی
در مرخصی استعلاجی که غرامت دستمزد توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود، وضعیت پرداخت با مرخصی استحقاقی متفاوت است. بند ۱۱ همان دستورالعمل، لحاظ فوق العاده نوبت کاری را در غرامت مزد تابع ضوابط مربوط دانسته و برای کارفرما الزام جداگانه ای به پرداخت آن بابت این ایام مقرر نکرده است.
نوبت کاری در ماموریت چگونه بررسی میشود؟
فوق العاده ماموریت و نوبت کاری دو عنوان مستقل هستند. صرف اعزام به ماموریت، به تنهایی استحقاق حق شیفت ایجاد نمیکند؛ همان طور که دریافت حق ماموریت نیز دلیل حذف خودکار نوبت کاری نیست. برای بررسی، باید برنامه کار در ماه، مدت ماموریت، نوع فعالیت در محل ماموریت و باقی ماندن شرایط کار نوبتی مشخص شود. حکم ماموریت و گزارش کارکرد، مبنای مهم این بررسی هستند.
آیا نوبت کاری در عیدی، سنوات و پاداش اثر دارد؟
نباید تمام این پرداخت ها را با یک حکم کلی محاسبه کرد. عیدی قانونی، مزایای پایان کار و پاداش قراردادی، هرکدام مبنا و مقررات خود را دارند. همچنین عبارت «حق شیفت جزء دستمزد نیست، پس هیچ اثری در هیچ پرداختی ندارد» بیان دقیقی نیست. باید میان حق السعی، مزد ثابت، مزد مبنا و مبنای اختصاصی هر پرداخت تفاوت گذاشت. در تنظیم محاسبات عیدی و پایان کار، مسئول حقوق و دستمزد باید مقررات و آرای قابل اعمال، ماهیت اقلام و تعهدات معتبر کارگاه را بررسی کند. درباره پاداش های داخلی نیز متن قرارداد یا دستورالعمل پاداش اهمیت دارد. درصد نوبت کاری به تنهایی پاسخ این محاسبات را تعیین نمیکند.
نوبت کاری ۱۲ ساعته، ۱۲ـ۲۴ و ۲۴ـ۴۸
عنوان هایی مانند «۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت» یا «۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت»، برای تعیین نرخ حق شیفت کافی نیستند. باید ساعت شروع و پایان نوبت ها و گردش واقعی آن ها در طول ماه مشخص باشد. یک نکته مهم، ابطال بند ۵ دستورالعمل شماره ۲۲ با دادنامه های ۲۱۷۹ و ۲۱۸۰ مورخ ۲۷ مهر ۱۴۰۰ است. این بند، نوع نوبت را با ملاک انطباق نصف یا بیشتر ساعات آن با صبح، عصر یا شب تعیین میکرد. بنابراین نباید این قاعده ابطال شده را مبنای قطعی محاسبه شیفت های ترکیبی قرار داد. برای چنین برنامه هایی، جدول کامل کارکرد و مستند قانونی تعیین درصد باید بررسی شود. اعلام اینکه همه شیفت های ۱۲ ساعته حتما ۱۵ یا ۲۲٫۵ درصد هستند، قابل اتکا نیست.
اطلاعات لازم برای محاسبه صحیح نوبت کاری
پیش از محاسبه فیش، اطلاعات منابع انسانی و حضور و غیاب باید با یکدیگر تطبیق داده شوند.
| اطلاعات موردنیاز | کاربرد |
|---|---|
| وضعیت استخدامی و مقررات حاکم | تشخیص شمول قانون کار یا مقررات خاص |
| ساعت شروع و پایان هر نوبت | شناسایی الگوی واقعی کار |
| گردش نوبت ها در طول ماه | بررسی استحقاق نوبت کاری |
| مزد ثابت یا مزد مبنا | تعیین مبلغ مشمول درصد |
| مرخصی و ماموریت | بررسی وضعیت دوره استحقاق |
| ساعات جمعه و تعطیلات رسمی | محاسبه مستقل مطالبات مربوط |
| کارکرد چهار هفته متوالی | کنترل ساعات کار نوبتی |
| قرارداد و تعهدات کارگاه | بررسی مزایای بیشتر از حداقل قانونی |
فقط نام گذاری یک ردیف در فیش به عنوان «حق شیفت» کافی نیست. درصد، مبنا و دوره محاسبه باید قابل پیگیری باشند.
ثبت نوبت کاری در نرم افزار حقوق و دستمزد
نرم افزار حقوق و دستمزد میتواند به نظم دادن به اطلاعات و اجرای فرمول های تعریف شده کمک کند؛ اما نتیجه محاسبه به تنظیم صحیح مبنا، درصد و کارکرد وابسته است. در بررسی افزونه حقوق و دستمزد محک، بهتر است نیازهای مجموعه درباره تعریف اقلام حقوقی، ورود کارکرد و نمایش فوق العاده ها در فیش را با کارشناسان مطرح کنید. امکان ارتباط با دستگاه حضور و غیاب یا محاسبه الگوهای خاص شیفت نیز باید برای نسخه و تجهیزات موردنظر بررسی شود. پیش از استفاده نهایی، یک فیش نمونه را دستی محاسبه و با خروجی نرم افزار مقایسه کنید. این کنترل به ویژه برای کارکنانی که مرخصی، تغییر نوبت یا کار در جمعه دارند، اهمیت دارد.
سوالات متداول درباره نوبت کاری
حق شیفت چند درصد است؟
برای گردش صبح و عصر ۱۰ درصد، صبح و عصر و شب ۱۵ درصد و صبح و شب یا عصر و شب ۲۲٫۵ درصد است.
آیا شیفت ثابت عصر حق نوبت کاری دارد؟
صرف کار ثابت در عصر، نوبت کاری محسوب نمیشود. معیار اصلی، گردش نوبت ها در طول ماه است.
آیا نوبت کاری روی کل حقوق و مزایا محاسبه میشود؟
خیر. مبنای قانونی، حسب وضعیت کارگاه، مزد ثابت یا مزد مبناست. تمام اقلام فیش حقوقی در این مبنا قرار نمیگیرند.
آیا نوبت کار، شب کاری ۳۵ درصدی هم میگیرد؟
فوق العاده ماده ۵۸ مخصوص کارگران غیرنوبتی است و به صورت خودکار به حق شیفت کارگر نوبتی اضافه نمیشود.
آیا ۱۷۶ ساعت، سقف کار هر ماه است؟
ماده ۵۷ از چهار هفته متوالی صحبت میکند؛ نه همه ماه های تقویمی. این عدد را نباید سقف ثابت شب کاری ماهانه دانست.
آیا مرخصی استحقاقی باعث کسر حق شیفت میشود؟
طبق دستورالعمل شماره ۲۲، اگر مرخصی تمام ماه را پوشش ندهد و صفت نوبت کار بودن باقی بماند، کسر فوق العاده به این علت توجیه قانونی ندارد.
آیا حق شیفت جای جمعه کاری را میگیرد؟
خیر. نوبت کاری و جمعه کاری دو عنوان مستقلاند و در صورت احراز شرایط، باید جداگانه بررسی شوند.
جمع بندی
محاسبه نوبت کاری با تشخیص الگوی واقعی کار شروع میشود. پس از آن باید نرخ ۱۰، ۱۵ یا ۲۲٫۵ درصد بر مزد مشمول محاسبه اعمال شود و مطالبات شب کاری غیرنوبتی، اضافه کاری و جمعه کاری نیز جدا بررسی شوند. ثبت دقیق ساعت ها، تفکیک اقلام مزدی و توجه به مرخصی ها و مقررات معتبر، احتمال اختلاف در فیش حقوقی را کاهش میدهد. برای شیفت های ترکیبی نیز داشتن برنامه کامل کارکرد و مستند تعیین درصد، از استفاده از فرمول های عمومی و قدیمی قابل اتکاتر است.
سلام.من از ساعت شیش غروب تا هفت و نیم صبح،هرشب نگهبانم.هفته ای یک روز مرخصی دارم ک روزهاش ب تعطیلات نمیخوره یعنی روزهای تعطیل هم شبش میرم سر کار.میخواستم بدونم طبق قانون کار چقدر باید حقوق بگیرم؟
سلام ،من ۴۸ساعت شیفت ۴۸ساعت استراحت هستم که اصلا مرخصی نرفتم ماه اردیبهشت ۲روز تعطیل رسمی با ۲روز جمعه هم سرکار بودم و کلا۱۵شبانه روز سرکار بودم میخوستم بدونم طبق قانون کار چند ساعت اضافه کاری و شب کاری به من تعلق میگیره و چقد باید حقوق بگیرم؟ .تشکر
درود دقیقا شرایط شما رو بنده هم دارم.
بدون فرزند ۸۳۰۰۰۰۰ تومان و به ازای هر فرزند تقریبا مبلغ ۵۰۰۰۰۰ تومان به آن اضافه میشه
بنده در یک شرکت نگهبان هستم که ۱۶ ساعت شیفت هستم و ۳۲ ساعت استراحت (هر شیفته از ساعت ۱۶ الی ۸ صبح میباشد) در محاسبه حقوق به صورت قانون کار آیا حق شب کاری وحق نوبت کاری هردو باید محاسبه شود یا خیر ممنون میشم