اصطلاحات حقوق و دستمزد با توجه به اهمیت نرم افزار حسابداری و برنامه حسابداری در این علم مهم است. واژههای حقوق و دستمزد از جمله کلماتی هستند که به گوش همه رسیده است. دستمزدهای روزانه، هفتگی و یا حقوق ماهیانه تماما واژهها و اصطلاحاتی هستند که همه با آن سر و کار دارند. اما هر دوی این واژهها( حقوق و دستمزد) مفاهیم حقوقی و علمیخاص خود را دارند. در مقاله پیش رو از وب سایت محک سافت به تعریف و بررسی اصطلاحات حقوق و دستمزد خواهیم پرداخت.
فهرست مطالب
دستمزد چیست؟
دستمزد عبارت است از مبلغی که برای انجام کاری تولیدی و یا خدماتی در یک مدت معین پرداخت و یا تعهد میگردد. به همین خاطر کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینههای مربوط به آن از موضوعاتی میباشد که همیشه بایستی کنترل و بررسی گردد تا پرداخت دستمزد بر اساس کیفیت مناسب انجام پذیرد. تنها راه، کنترل دقیق و قانونی حقوق و دستمزد است.
به خاطر تاثیر مستقیمیکه بر قیمت تمام شده کالا یا خدمات میگذارد و از طرف دیگر با تشویق و ترغیب نیروی کار به تولید بیشتر در کنار کنترل، سرپرستی و مدیریت صحیح و مداوم امکان پذیر میباشد. ضمن این که با کنترل حقوق و دستمزد و مطلع گشتن از جزئیات آن امکان افزایش تولید و بهروری بیشتر میباشد. به همین منظور آشنایی با اصطلاحات حقوق و دستمزد اهمیت زیادی دارد.
حقوق چیست؟
حساب و کتاب خود را محک بزنید
نرم افزار حسابداری محک ویژه +200 گروه شغلی
دریافت دمو و مشاوره رایگان
در صورت تمایل به دریافت مشاوره رایگان و مشاهده دمو نرم افزار حسابداری محک، لطفا فرم زیر را تکمیل نمایید.
در تعریف حقوق میتوان گفت پایه حقوقی است که با رعایت قانون کار ( برای مستخدمین رسمی) و به واسطه عقد قراردادی که مغایر قانون کار نباشد ( برای مستخدمین قراردادی) برای انجام یک ساعت کار و یا تولید یک محصول خاص تعیین و به صورت روزانه، هفتگی و معمولا ماهیانه پرداخت میگردد. در عین حال اطلاع از اصطلاحات حقوق و دستمزد هم اهمیت زیادی دارد.وظیفه محاسبه و پرداخت مالیات حقوق بر عهده کارفرما است.
قوانین کار برای اصطلاحات حقوق و دستمزد
طبق قانون کار حقوق و دستمزد کارکنان به دو بخش حقوق و دستمزد ثابت و حقوق و دستمزد متغیر تشکیل گردیده است.
حقوق و دستمزد ثابت
به پرداختی ثابتی که شامل مزد شغل، مزایای ثابت به تبع شغل به منظور تعیین حقوق و دستمزد کارکنان استفاده میشود گفته خواهد شد. این کار به دو روش انجام میپذیرد:
دستمزد و حقوق کارکنان عادی: این حقوق و مزایا بر مبنای طرح طبقه بندی کسب و کارها که به تایید وزارت کار و امور اجتماعی رسیده، معین و پرداخت میشود. البته لازم به ذکر است حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین بر اساس مجوز کار شامل قانون کار نشده و مزد آنان از طرح طبقه بندی مشاغل خارج و بر اساس آیین نامه مربوطه قابل پرداخت میباشد. که البته اطلاع از اصطلاحات حقوق و دستمزد کمک زیادی به موفقیت در این مسیر میکند.
حقوق و دستمزد متخصصین و مدیران: ببرای مشخص کردن حقوق مدیران و متخصصین شرکت از مدل امتیازی فردی و شغل با در نظر داشتن مقررات قانون کار استفاده میکند. بر اساس این مطلب، در ابتدا خصوصیات فردی قابل اندازه گیری افراد تحت عنوان عوامل فردی مشخص میشود. این عوامل تشخیص دهنده نظام حقوقی مدیران شرکتها به شرح زیر میباشد:
- مصوبات شورای عالی کار و دستمزد
- عوامل فردی
- عوامل شغلی مشخص شده در طرح طبقه بندی مشاغل امتیازات داده شده به هیئت مدیره
اصطلاحات حقوق و دستمزد متغیر
در این روش به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و ایجاد تولید و بهره وری و ارتقاء سطح کیفی خدمات که در نهایت منجر به افزایش درآمد برای شرکت مربوطه میشود شرایط سنجیده میشود. بر اساس گزارش عملکرد یک دوره کاری متناسب با نقش نیروی کار در به ثمر رسیدن موفقیت آمیز اهداف شرکت ارتقاء دانش و بهره وری بیشتر و ایجاد درآمدی که برای شرکت داشته اند پرداخت حقوق و دستمزد متغیر است. با توجه به سود این مبالغ برای تقسیم بندی توسط هیئت مدیره تصویب می شود.
افزایش حقوق و دستمزد مستخدمین تابع قانون وزارت کار و امور اجتماعی و سایر مراجع ذیصلاح خواهد بود. به کارکنان شرکت علاوه بر حقوق و؛دستمزد ثابت مبالغی تحت عنوان بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی و محل خدمت نیز پرداخت خواهد گردید. این موارد در اصطلاحات حقوق و دستمزد دیده میشوند. ضمن این که به کارکنانی که در مناطق بد آب و هوایی فعالیت دارند حق بدی آب و هوا نیز پرداخت خواهد گردید.
فوق العاده اضافه کاری
در مواقعی که کارکنان در ساعات اضافه ودخارج از وقت اداری به انجام کار بپردازند به آنها اضافه کار تعلق خواهد گرفت. این اضافه کاری در روز حداکثر 4 ساعت میباشد. مگر در موارد استثنایی که با تصویب هیئت مدیره و مدیر عامل بیشتر از 4 ساعت نیز مجاز تشخیص داده شود.
سخن آخر
در این مقاله از وب سایت محک سافت ما به بررسی اصطلاحات حقوق و دستمزد پرداخته ایم. در این راستا مهم ترین نکات مالی را بیان کردیم. اما نکته آخر در مورد نحوه محاسبه حقوق و دستمزد میباشد. این کار بر اساس قانون کار و قرارداد بین طرفین میباشد. به دو صورت دستی یا سنتی و یا مکانیزه و دیجیتال و به صورت نرم افزاری محاسبه میگردد. در هر دو صورت طبق قانون کار انجام میپذیرد.امید است با آموزش اصطلاحات مالی و حسابداری و استفاده از نرم افزار های درست به بهترین نتیجه دست پیدا کنید.
