سایر سطوح مزدی به کارگرانی گفته میشود که مزد آنها بالاتر از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار است. در سال ۱۴۰۵، مزد این گروه بر اساس آخرین مزد سال ۱۴۰۴، ۴۵ درصد افزایش پیدا میکند و علاوه بر آن، روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال نیز به مزد آنها اضافه میشود. این روش افزایش حقوق، تفاوت اصلی میان حداقل بگیران و سایر سطوح مزدی را مشخص میکند.
فهرست مطالب
هر سال پس از تصویب دستمزد کارگران، یکی از پرسشهای رایج کارفرمایان، حسابداران و کارکنان این است که “سایر سطوح مزدی چیست؟”، “نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ چگونه است؟” و “افزایش حقوق این گروه چگونه در فیش حقوقی اعمال میشود؟”
در این مقاله، جدول سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵، فرمول محاسبه افزایش مزد، نحوه اعمال پایه سنوات، تفاوت حداقلبگیران با سایر سطوح مزدی و تاثیر مزایای رفاهی بر حقوق کارگران را به صورت کامل و کاربردی بررسی میکنیم.
سایر سطوح مزدی چیست؟
در نظام حقوق و دستمزد کارگران، کارکنان از نظر میزان مزد به دو گروه اصلی تقسیم میشوند:
- حداقلبگیران
- سایر سطوح مزدی
منظور از سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که مزد روزانه یا ماهانه آنها در سال قبل بیشتر از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار بوده است.
به بیان ساده، اگر کارگری در سال ۱۴۰۴ حداقل حقوق را دریافت میکرد، در سال ۱۴۰۵ مشمول افزایش حداقل مزد خواهد شد. اما اگر مزد او از حداقل حقوق وزارت کار بیشتر بوده باشد، افزایش حقوق وی بر اساس فرمول سایر سطوح مزدی محاسبه میشود.
این موضوع اهمیت زیادی در محاسبات حقوق و دستمزد دارد؛ زیرا نحوه افزایش حقوق این دو گروه کاملا متفاوت است.
تفاوت حداقلبگیر و سایر سطوح مزدی
حساب و کتاب خود را محک بزنید
نرم افزار حسابداری محک ویژه +200 گروه شغلی
دریافت دمو و مشاوره رایگان نرم افزار حسابداری محک
در صورت تمایل به دریافت مشاوره رایگان و مشاهده دمو نرم افزار حسابداری محک، لطفا فرم زیر را تکمیل نمایید.
بسیاری از کارکنان تصور میکنند افزایش حقوق همه کارگران به یک شکل انجام میشود، در حالی که نحوه محاسبه برای حداقلبگیران و سایر سطوح مزدی متفاوت است.
| معیار | حداقلبگیر | سایر سطوح مزدی |
| مبنای مزد | حداقل مزد مصوب | بیشتر از حداقل مزد |
| نحوه افزایش | حداقل مزد جدید سال | درصد افزایش + مبلغ ثابت |
| روش محاسبه | ثابتتر | وابسته به مزد سال قبل |
| مبنای تعیین حقوق | مصوبه حداقل دستمزد | آخرین مزد سال گذشته |
به همین دلیل دو کارگر با سابقه و حقوق متفاوت ممکن است افزایش حقوق متفاوتی در سال جدید داشته باشند.
چه کسانی مشمول سایر سطوح مزدی هستند؟
تمامی کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ مزدی بالاتر از حداقل دستمزد مصوب دریافت کردهاند، در گروه سایر سطوح مزدی قرار میگیرند. نمونههای رایج عبارتاند از:
- کارشناسان و متخصصان
- سرپرستان واحدها
- تکنسینها
- کارکنان دارای طبقهبندی مشاغل
- کارگران دارای مزد توافقی بالاتر از حداقل
بنابراین ملاک اصلی تشخیص، میزان مزد فرد در سال قبل است، نه عنوان شغلی یا سابقه کار.
جدول سایر سطوح مزدی 1405
یکی از مهمترین بخشهای بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، جدول مربوط به سایر سطوح مزدی است.
| مؤلفه | مقدار ۱۴۰۵ |
| درصد افزایش | ۴۵٪ |
| مبلغ ثابت روزانه | ۵۱۹٬۵۴۹ ریال |
| حداقل مزد روزانه | ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال |
| پایه سنوات روزانه | ۱۶۶٬۶۶۷ ریال |
این ارقام مبنای اصلی محاسبه حقوق کارگران مشمول سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ هستند.
فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی 1405
فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ به شکل زیر است:
مزد روزانه ۱۴۰۵ = (مزد روزانه ۱۴۰۴ × ۱.۴۵) + ۵۱۹٬۵۴۹ ریال
در این روش ابتدا ۴۵ درصد افزایش بر روی مزد روزانه سال قبل اعمال میشود و سپس مبلغ ثابت روزانه به آن اضافه خواهد شد. این فرمول مبنای محاسبات حقوق و دستمزد کارگران مشمول سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ است.
مثال محاسبه سایر سطوح مزدی
برای درک بهتر نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی، یک مثال عددی را بررسی میکنیم. فرض کنید مزد روزانه یک کارگر در سال ۱۴۰۴ برابر با ۷٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال باشد.
مرحله اول: اعمال افزایش ۴۵ درصدی
۷٬۰۰۰٬۰۰۰ × ۱.۴۵
= ۱۰٬۱۵۰٬۰۰۰ ریال
مرحله دوم: اضافه کردن مبلغ ثابت
۱۰٬۱۵۰٬۰۰۰ + ۵۱۹٬۵۴۹
= ۱۰٬۶۶۹٬۵۴۹ ریال
نتیجه
مزد روزانه این کارگر در سال ۱۴۰۵ برابر خواهد بود با:
۱۰٬۶۶۹٬۵۴۹ ریال
در عمل، نرمافزارهای حقوق و دستمزد این محاسبات را به صورت خودکار انجام میدهند تا احتمال خطا کاهش پیدا کند.
پایه سنوات در سایر سطوح مزدی 1405 چگونه محاسبه میشود؟
یکی از اجزای مهم حقوق کارگران، پایه سنوات است. بر اساس مصوبه مزدی سال ۱۴۰۵، مبلغ پایه سنوات روزانه برابر است با ۱۶۶٬۶۶۷ ریال این مبلغ به کارگرانی تعلق میگیرد که:
- حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشند؛ یا
- یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد.
بنابراین پایه سنوات مستقل از فرمول افزایش ۴۵ درصدی سایر سطوح مزدی محاسبه میشود و در صورت احراز شرایط، به حقوق کارگر اضافه خواهد شد. در بسیاری از کارگاهها، اشتباه در اعمال پایه سنوات یکی از رایجترین خطاهای محاسبات حقوق و دستمزد است.
آیا مزایای رفاهی جزو مبنای سایر سطوح مزدی هستند؟
این سؤال یکی از مهمترین ابهامات کارگران و حسابداران است. در محاسبه سایر سطوح مزدی باید میان مزد و مزایای رفاهی تفاوت قائل شد.
مزد ثابت یا مزد مبنا
مزد ثابت یا مزد مبنا مبنای اصلی اعمال افزایش حقوق سالانه است.
بن کارگری
بن کارگری یک مزیت رفاهی محسوب میشود و نباید بدون بررسی مقررات مربوط، در مبنای افزایش ۴۵ درصدی قرار گیرد.
حق مسکن
حق مسکن نیز جزو مزایای رفاهی است و سازوکار تصویب و پرداخت آن مستقل از فرمول افزایش سایر سطوح مزدی است.
حق تأهل
حق تأهل ۱۴۰۵ یکی از مزایای رفاهی مصوب است که جداگانه محاسبه میشود.
حق اولاد
حق اولاد نیز بر اساس ضوابط قانونی و شرایط مقرر محاسبه شده و در چارچوب مقررات مربوط پرداخت میشود. بنابراین مزایای رفاهی و انگیزشی را نباید به صورت خودکار جزئی از مبنای افزایش ۴۵ درصدی سایر سطوح مزدی در نظر گرفت.
مزایای مزدی کارگران در سال 1405
علاوه بر مزد پایه، کارگران ممکن است از مزایای مختلفی برخوردار شوند.
بن کارگری
مبلغ بن کارگری در سال ۱۴۰۵ برابر است با ماهانه ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال است. این مبلغ برای کمک به تأمین هزینههای معیشتی کارگران در نظر گرفته شده است.
حق تأهل
مبلغ حق تاهل در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال است که مطابق شرایط مقرر به مشمولان پرداخت میشود.
پایه سنوات
پایه سنوات روزانه ۱۶۶٬۶۶۷ ریال برای افراد واجد شرایط در نظر گرفته شده است.
حق مسکن
حق مسکن یکی از مزایای رفاهی کارگران است که مبلغ آن باید بر اساس آخرین مصوبه رسمی مراجع ذیصلاح تعیین و اعمال شود.
حق اولاد
حق اولاد بر اساس تعداد فرزندان مشمول، شرایط قانونی و فرمول تعیین شده محاسبه میشود و سازوکار آن با سایر مزایا متفاوت است.
آیا سایر سطوح مزدی مشمول بیمه هستند؟
بله. دستمزد مبنای کسر حق بیمه برای کارگران مشمول سایر سطوح مزدی نیز مطابق افزایش مصوب سال ۱۴۰۵ محاسبه و در ارسال لیست بیمه اعمال میشود.
در عمل، کارفرمایان موظف هستند حقوق و مزایای مشمول بیمه را مطابق مقررات سازمان تأمین اجتماعی در لیستهای بیمه ثبت کنند. البته تشخیص اینکه کدام مزایا مشمول بیمه هستند، باید بر اساس قوانین و بخشنامههای جاری انجام شود.
سایر سطوح مزدی در فیش حقوقی چگونه ثبت میشود؟
در فیش حقوقی کارکنان مشمول سایر سطوح مزدی معمولا بخشهای زیر مشاهده میشود:
مزد پایه
اصلیترین بخش حقوق که افزایش ۴۵ درصدی و مبلغ ثابت روزانه بر روی آن اعمال شده است.
پایه سنوات
در صورت احراز شرایط، مبلغ پایه سنوات به طور جداگانه درج میشود.
مزایا
مزایایی مانند:
- بن کارگری
- حق مسکن
- حق تاهل
- حق اولاد
در بخش مزایا ثبت میشوند.
کسورات
مواردی مانند:
- حق بیمه سهم کارگر
- مالیات حقوق
- سایر کسورات قانونی
در این بخش قرار میگیرند.
دریافتی نهایی
در نهایت مجموع حقوق و مزایا پس از کسر کسورات، به عنوان خالص پرداختی به کارگر نمایش داده میشود.
نقش نرم افزار حقوق و دستمزد در محاسبه سایر سطوح مزدی
محاسبه حقوق کارگران مشمول سایر سطوح مزدی به دلیل وجود درصد افزایش، مبلغ ثابت روزانه، پایه سنوات، مزایای رفاهی، بیمه و مالیات میتواند پیچیده باشد. به همین دلیل بسیاری از شرکتها از نرم افزار حسابداری با افزونه حقوق و دستمزد برای مدیریت این فرآیند استفاده میکنند.
مهمترین مزایای استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد عبارتاند از:
اعمال خودکار درصد افزایش
افزایش ۴۵ درصدی سایر سطوح مزدی بدون نیاز به محاسبات دستی اعمال میشود.
ثبت پایه سنوات
سیستم به صورت خودکار پایه سنوات کارکنان واجد شرایط را محاسبه میکند.
مدیریت مزایای رفاهی
حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل و حق اولاد به صورت دقیق در سیستم ثبت میشوند.
محاسبه بیمه و مالیات
کسورات قانونی بر اساس آخرین مقررات محاسبه میشوند.
صدور فیش حقوقی
فیش حقوقی کارکنان به صورت خودکار و با حداقل خطا صادر میشود.
کاهش خطای محاسباتی
استفاده از سیستمهای مکانیزه موجب افزایش دقت و کاهش خطاهای انسانی در فرآیند حقوق و دستمزد میشود.
در سازمانهایی که تعداد کارکنان زیاد است، استفاده از نرم افزارهای تخصصی حقوق و دستمزد نقش مهمی در مدیریت صحیح اطلاعات پرسنلی و پرداخت حقوق دارد.
جمعبندی
سایر سطوح مزدی به کارگرانی تعلق دارد که مزد آنها در سال قبل بیشتر از حداقل دستمزد مصوب بوده است. در سال ۱۴۰۵، حقوق این گروه بر اساس افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال محاسبه میشود.
فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی، پایه سنوات، مزایای رفاهی و کسورات قانونی از مهمترین موضوعاتی هستند که در تعیین حقوق نهایی کارگران نقش دارند. به همین دلیل آشنایی با جدول سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ برای کارگران، کارفرمایان و حسابداران اهمیت زیادی دارد.
همچنین استفاده از نرم افزارهای تخصصی حقوق و دستمزد میتواند فرآیند محاسبه حقوق، مزایا، بیمه و مالیات را سادهتر و دقیقتر کند.
سوالات متداول
سایر سطوح مزدی چیست؟
به کارگرانی گفته میشود که مزد آنها در سال قبل بیشتر از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار بوده است.
سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ چند درصد افزایش داشته است؟
حقوق این گروه در سال ۱۴۰۵ مشمول افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال شده است.
فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی چیست؟
مزد روزانه ۱۴۰۵ = (مزد روزانه ۱۴۰۴ × ۱.۴۵) + ۵۱۹٬۵۴۹ ریال
مبلغ ثابت روزانه ۱۴۰۵ چقدر است؟
مبلغ ثابت روزانه سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵۱۹٬۵۴۹ ریال است.
پایه سنوات سایر سطوح مزدی چقدر است؟
پایه سنوات روزانه در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۶۶٬۶۶۷ ریال تعیین شده است.
آیا حق مسکن و بن در افزایش سایر سطوح مزدی لحاظ میشود؟
این مزایا ماهیت مستقلی دارند و نباید بدون بررسی مقررات مربوط جزئی از مبنای افزایش ۴۵ درصدی در نظر گرفته شوند.
تفاوت حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی چیست؟
حداقل بگیران بر اساس حداقل مزد مصوب حقوق دریافت میکنند، اما سایر سطوح مزدی بر اساس مزد سال قبل و فرمول افزایش تعیین شده محاسبه میشوند.
آیا سایر سطوح مزدی مشمول بیمه است؟
بله، دستمزد مبنای بیمه این گروه نیز مطابق مصوبات سال ۱۴۰۵ محاسبه و در لیست بیمه ثبت میشود.
