محاسبه دقیق و صحیح کسورات حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین چالشهایی است که واحدهای مالی با آن مواجه هستند. تغییرات قوانین به صورت سالانه، پیچیدگی قراردادها و بروز خطاهای انسانی باعث شده است بسیاری از کارفرمایان و حسابداران در تعیین مبلغ خالص پرداختی کارکنان، ثبتهای حسابداری و رعایت الزامات قانونی با مشکلات جدی مالی و قانونی مواجه شوند.
فهرست مطالب
کسورات حقوق و دستمزد به چهار دسته قانونی (حق بیمه تامین اجتماعی، مالیات بر درآمد و حق بیمه سلامت)، توافقی (اقساط وام، مساعده، پیش پرداخت حقوق، بیمه درمانی تکمیلی، حق عضویت در نهادها و بدهی به شرکت تعاونی)، قضایی یا اجراییات و درون سازمانی تقسیم میشوند.
انواع کسورات، نحوه محاسبه هر یک از آنها، تفاوت حقوق خالص و ناخالص، نحوه محاسبه مالیات و مثالهای کاربردی آن، وظایف حسابدار در محاسبه کسورات، خطاهای رایج هنگام محاسبه آنها و جدول کسورات حقوق در سال ۱۴۰۵بخشی از مطالبی هستند که در ادامه این مقاله از گروه نرم افزار حسابداری محک به بررسی دقیق آنها میپردازیم.
حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟
کسورات حقوق و دستمزد مبالغی هستند که پیش از پرداخت حقوق نهایی کارکنان، به دلایل مختلف قانونی (براساس قوانین) یا قراردادی و توافقی (براساس توافق میان کارگر و کارفرما) از حقوق ناخالص پرسنل کسر میشود.
در صورتی که این مبلغ براساس قوانین کسر شود، باید در موعد مقرر به حساب سازمانهای مربوطه واریز شود؛ اما در صورتی که این مبلغ براساس قرارداد و توافق طرفین از حقوق پرسنل کسر شود، به حساب کارفرما واریز میشود. این موارد، کسورات توافقی هستند.
به فرایند آمادهسازی لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت به کارکنان و ثبت و صدور اسناد مربوطه، حسابداری حقوق و دستمزد گفته میشود. از دیدگاه حسابداری، اطلاع از روشهای محاسبه حقوق و دستمزد از اهمیت زیادی برخوردار است. دلیل این اهمیت آن است که مالیات بر حقوق و دستمزد به طور قابل توجهی بر درآمد خالص شرکتها تأثیر میگذارد. شرکتها نیز بر اساس قوانین و مقررات اقدام به پرداخت مالیات میکنند.
از اجزا و عناصر سیستم حقوق و دستمزد چه میدانید؟
حساب و کتاب خود را محک بزنید
نرم افزار حسابداری محک ویژه +200 گروه شغلی
دریافت دمو و مشاوره رایگان
در صورت تمایل به دریافت مشاوره رایگان و مشاهده دمو نرم افزار حسابداری محک، لطفا فرم زیر را تکمیل نمایید.
به طور کلی اجزاء تشکیل دهنده سیستم حقوق و دستمزد بدون در نظر گرفتن اینکه سیستم برای مؤسسه خدماتی یا تولیدی و … طراحی شده است، به شرح زیر میباشد:
- دایره کارگزینی
- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل
- دایره حسابداری حقوق و دستمزد
وظیفه دایره کارگزینی حقوق و دستمزد چیست؟
در هر مؤسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامهٔ استخدامی پرسنل با رعایت قوانین حقوق و دستمزد و امور اجتماعی و سایر قوانین بر عهده واحد کارگزینی است. همچنین این واحد میتواند وظیفه آموزش به پرسنل نظیر نحوه استفاده از مرخصی، شرح وظایف و نحوه انتقال کارمند به واحد دیگر را بر عهده بگیرد.
وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست؟
وظیفه جمع آوری اطلاعات مربوط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در واحدها بر عهده این بخش میباشد.
از وظایف دایره حسابداری حقوق و دستمزد چه میدانید؟
تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد، تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و تعیین کسورات حقوق و دستمزد به هر یک از کارکنان بر عهده این بخش است. در حقیقت اسناد و مدارک حقوق و دستمزد هر یک از کارکنان در این دایره نگهداری میشود. حسابداری هزینه حقوق و دستمزد نیز از وظایف این بخش است.
تفاوت حقوق خالص و ناخالص
آشنایی با دو اصطلاح حقوق ناخالص و حقوق خالص به شما در درک بهتر مفهوم کسورات حقوق و دستمزد و نحوه محاسبه دریافتی کارکنان کمک میکند. این دو مفهوم با یکدیگر مرتبط هستند، اما تفاوتهای اساسی دارند:
حقوق ناخالص چیست؟
حقوق ناخالص به تمامی مبالغ و پرداختیهایی گفته میشود که فرد براساس قرارداد کاری و قوانین و مقررات مربوطه مستحق دریافت آن است. به عبارتی، این حقوق نشان دهنده کل مبلغی است که قبل از هر گونه کسر از سوی کارفرما برای فرد محاسبه میشود.
حقوق ناخالص شامل حقوق پایه، فوق العاده، بن، اضافه کاری، پاداش، حق ماموریت و… (در صورت وجود) بوده و قبل از اعمال هر گونه بیمه، مالیات یا اقساط توافقی محاسبه میشود.
فرمول محاسبه حقوق ناخالص به این صورت است:
حقوق ناخالص = حقوق پایه + اضافه کاری + پاداشها + سایر مزایا
حقوق خالص چیست؟
هنگامی که تمامی کسورات قانونی نظیر حق بیمه تامین اجتماعی، مالیات و… و موارد توافقی نظیر بیمه تکمیلی یا اقساط وام از حقوق ناخالص کسر شوند، مبلغ باقی مانده حقوق خالص یا دریافتی نهایی خواهد بود که به حساب کارکنان واریز میشود. این مبلغ در انتهای فیش حقوقی درج میشود و کارکنان در عمل آن را دریافت میکنند.
فرمول محاسبه حقوق خالص به این صورت است:
حقوق خالص = حقوق ناخالص − (مالیاتها + بیمهها + سایر کسورات)
- حقوق خالص:
این رقم میزان پولی است که کارگر یا کارمند از کارفرما دریافت میکند و بعد از کسر مواردی از حقوق ناخالص دریافت میکند و در فیشهای حقوقی معمولاً یک بخش با این نام وجود دارد.
- حقوق ناخالص:
حقوق ناخالص شامل حقوق مستمر ماهانه، پاداشها، مزایای نقدی و غیر نقدی است که امکان دارد به صورت مستمر و غیر مستمر به کارمندان پرداخت شود. این مبلغ به صورت واضح در فیش حقوقی کارمند قید شده است.
- حقوق مشمول مالیات:
در این بخش از فیش حقوقی، مبلغی که بعد از محاسبه مالیات بر درآمد حقوق به دست میآید، قید میشود.
- کسورات حقوق و دستمزد:
کسورات حقوق و دستمزد اقلامی مانند مالیات، اقساط وام بانکی، حق عضویت در صندوقها، انواع بیمه، جریمه دیرکرد و همچنین دیگر جریمهها را در برمیگیرد. در فیش حقوقی چندین ستون برای قرار دادن موارد کسورات حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است که در ادامه بیشتر به آن میپردازیم.
- حق بیمه کارفرما و کارمند:
در این بخش از فیش حقوقی کارمندان به میزان سهم بیمه کارمند و کارفرما حق بیمه به آنها پرداخت میشود.
انواع کسورات حقوق و دستمزد
کسورات حقوق و دستمزد انواع مختلفی دارد و هر یک از آنها نقش مهمی در محاسبه حقوق خالص دریافتی ایفا میکنند. کسورات قانونی حقوق، کسورات توافقی حقوق، کسورات قضایی یا اجراییات و کسورات درون سازمانی مهم ترین کسورات حقوق و دستمزد هستند:
کسورات قانونی حقوق
کسورات قانونی به مبالغی گفته میشود که کارفرمایان به صورت کاملا قانونی از حقوق و دستمزد کارگران کسر میکنند و موظف هستند آن را در موعد مقرر به حساب سازمانها و نهادهای مربوطه واریز کنند.
کسورات قانونی شامل چه مواردی است؟ حق بیمه سهم کارگر و مالیات حقوق مهمترین کسورات قانونی هستند:
- حق بیمه تامین اجتماعی: مطابق قانون، کارگران و کارمندان باید ۷ درصد از حقوق خود را به عنوان سهم بیمه برای خدمات درمانی، بازنشستگی، بیکاری و فوت به صندوق تامین اجتماعی پرداخت کنند.
- مالیات بر درآمد: مالیات براساس قوانین مالیاتی و متناسب با میزان درآمد کارکنان محاسبه شده و طبق جدول پلکانی از حقوق افراد کسر میشود. مطابق قوانین ایران، این مالیات به صورت درصدی از حقوق محاسبه شده و مقادیر معاف از مالیات و نرخهای مختلف مالیاتی را شامل میشود.
- حق بیمه سلامت: در صورتی که افراد تحت پوشش بیمه سلامت باشند، بخشی از این بیمه از طریق کسر از حقوق او پرداخت میشود.
کسورات توافقی حقوق
کسورات توافقی مبالغی هستند که براساس توافق متقابل بین کارگر و کارفرما از حقوق کارکنان کسر میشود. طبق ماده ۴۵ قانون کار، در صورتی که کارگر به صورت کتبی یا شفاهی با کارفرما برای برداشت مبلغی مشخص از حقوق ماهانه خود توافق کند، کارفرما باید در زمان محاسبه و پرداخت حقوق آن را اعمال کند.
مهمترین کسورات حقوق و دستمزد توافقی عبارتاند از:
- اقساط وام: بسیاری از سازمانها و شرکتها به کارکنان خود وامهایی مانند وام مسکن یا وام ضروری اعطا میکنند و براساس توافق انجام شده، اقساط وام به صورت ماهانه از حقوق کارکنان کسر میشود.
- مساعده: به مبلغی که پیش از زمان پرداخت حقوق ماهانه به درخواست کارگر در اختیار او قرار میگیرد، مساعده گفته میشود. این مبلغ در پایان همان ماه از حقوق فرد کسر شده و در فیش حقوقی جزییات آن به عنوان کسورات قید میشود.
- بدهی به شرکت تعاونی: در صورتی که کارگر یا کارمند از شرکتهای تعاونی به صورت نسیه خرید کند یا وامی دریافت کرده باشد، اقساط آن از فیش حقوقی فرد کسر خواهد شد.
- پیش پرداخت حقوق: پیش پرداخت حقوق و مساعده مشابه یکدیگر هستند. با این تفاوت که ممکن است پیش پرداخت قبل از شروع کار یا در ابتدای ماه به کارکنان پرداخت شود. مبلغ پرداخت شده در زمان محاسبه حقوق از حقوق فرد کسر خواهد شد.
- حق عضویت در نهادها: عضویت در انجمنهای صنفی، صندوق تعاون و… با درخواست و رضایت کارگر انجام میشود. همچنین، حق عضویت این نهادها به عنوان کسورات توافقی از حقوق فرد کسر خواهد شد.
- بیمه درمانی تکمیلی: در صورتی که کارکنان که به استفاده از پوششهای درمانی تکمیلی تمایل داشته باشند، با موافقت خودشان مبلغی به عنوان حق بیمه تکمیلی به صورت ماهانه از حقوقشان کسر میشود.
کسورات قضایی یا اجراییات
کسورات حقوق و دستمزد قضایی به مبالغی گفته میشود که با پروندههای قضایی پرسنل نزد قوه قضاییه در ارتباط هستند. به این صورت که در مواردی که رای یا دستور اجرایی از سوی قوه قضاییه صادر شود، کارفرما میتواند مبلغ تعیین شده را از حقوق، پرسنل و کارکنان کسر کند.
کسورات درون سازمانی
کسورات درون سازمانی در شرایطی که تنها مربوط به مسائل، توافقات یا تعهدات درون سازمانی است، اعمال میشود. وامها و تسهیلات مالی، حق عضویتهای سازمانی، مساعده و مشارکت در هزینهها نمونههایی از کسورات درون سازمانی هستند.
مواردی که پرسنل از محل کار و خدمت خود وام میگیرد و اقساط آن به صورت ماهانه از حقوق او کم میشود، یا مواردی که پرسنل در اواسط ماه از سازمان مساعده میگیرد تا در پایان ماه ار حقوق کسر شود، مواردی از کسورات درون سازمانی هستند.
جدول کسورات حقوق و دستمزد ۱۴۰۵
آگاهی از میزان و جزئیات کسورات حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ به کارفرمایان، حسابداران و کارکنان کمک میکند تا محاسبات حقوق و دستمزد را با دقت بیشتر و خطای کمتری انجام دهند. در این بخش جدول کسورات حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ به همراه نرخ، نحوه محاسبه و توضیح آنها آورده شده است:
انواع کسورات | نحوه محاسبه | توضیح مختصر |
مالیات بر حقوق | پلکانی | حقوق تا ۴۰ میلیون تومان در ماه معاف از پرداخت مالیات، ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان ۱۰ درصد، ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان ۱۵ درصد، ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان ۲۰ درصد، ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان ۲۵ درصد و مازاد بر ۱۴۰ میلیون تومان مشمول ۳۰ درصد مالیات میشود. |
جرائم انضباطی | توافقی | براساس آیین نامههای داخلی شرکت کسر میشود. |
بیمه تامین اجتماعی (سهم کارگر) | ۷ درصد از حقوق مشمول | این نوع از کسورات، از پایه حقوق، بن، حق مسکن و سایر مزایای مشمول بیمه کسر میشود. |
اقساط وام و مساعده | توافقی | مطابق رضایت کتبی یا شفاهی و توافق طرفین از حقوق کسر میشود. |
کسر بابت غیبت یا تاخیر | توافقی | به نسبت ساعت یا روز غیبت × دستمزد ساعتی یا روزانه کسر میشود. |
بیمه تکمیلی | توافقی | این بیمه تنها در صورت عضویت داوطلبانه و موافقت مکتوب کسر میشود. |
سایر کسورات | توافقی | بدهی، تعهدات توافق شده، اصلاح واریزی اشتباه و… به صورت توافقی از حقوق کسر میشود. |
نحوه محاسبه حق بیمه در کسورات حقوق
نحوه محاسبه حق بیمه در کسورات حقوق و دستمزد براساس میزان حقوق مشمول بیمه صورت میگیرد. ابتدا مبلغ حقوق و مزایایی که طبق قوانین مشمول بیمه هستند، تعیین میشود. سپس درصد حق بیمه روی این مبلغ اعمال خواهد شد. ۷ درصد از حق بیمه توسط کارفرما از حقوق کارمند کسر شده و ۲۳ درصد آن توسط کارفرما پرداخت میشود. استفاده از ابزار نصبی یا محاسبه آنلاین کسورات حقوق در این زمینه به شما کمک میکند.
فرمول محاسبه حق بیمه در کسورات حقوق به این صورت است:
فرمول پایه محاسبه حق بیمه در کسورات حقوق: حقوق مشمول بیمه × ۳۰ درصد (۲۳ درصد کارفرما + ۷ درصد کارگر)
نحوه محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۵
مالیات حقوق در سال ۱۴۰۵ به صورت پلکانی محاسبه میشود. به این صورت که ابتدا حقوق مشمول مالیات هر ماه محاسبه شده و پس از کسر معافیت مالیاتی سالانه، مبلغ باقی مانده براساس جدول پلکانی مشمول مالیات خواهد شد.
مطابق مقررات سال ۱۴۰۵، درآمد و حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان در ماه معادل ۴۸۰ میلیون تومان در سال از پرداخت مالیات معاف هستند. مالیات درآمدهای بالاتر از این مقدار نیز با این نرخها محاسبه میشود:
میزان درآمد | نرخ محاسبه مالیات |
تا ۴۰ میلیون تومان درماه | معاف از پرداخت مالیات |
از ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان | ۱۰ درصد |
از ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان | ۱۵ درصد |
از ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان | ۲۰ درصد |
از ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان | ۲۵ درصد |
بیش از ۱۴۰ میلیون تومان | ۳۰ درصد |
مثال محاسبه کسورات حقوق و دستمزد
در صورتی که حقوق ناخالص یک کارمند در سال ۱۴۰۵ معادل ۶۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال در ماه باشد، محاسبات مربوط به خالص دریافتی و کسورات حقوق و دستمزد او به این صورت انجام میشود:
محاسبه بیمه:
معافیتهای بیمه (مانند حق اولاد و حق ماموریت): ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
حقوق مشمول بیمه = ۶۰۰,۰۰۰,۰۰۰ – ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۵۷۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
حق بیمه سهم کارگر = ۷٪ × ۵۷۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۳۹,۹۰۰,۰۰۰ ریال
محاسبه مالیات:
از حقوق ناخالص، حق بیمه سهم کارگر (۳۹,۹۰۰,۰۰۰) و مزایای رفاهی (به عنوان مثال ۵,۰۰۰,۰۰۰) کسر میشود.
حقوق مشمول مالیات = ۶۰۰,۰۰۰,۰۰۰ – (۳۹,۹۰۰,۰۰۰ + ۵,۰۰۰,۰۰۰) = ۵۵۵,۱۰۰,۰۰۰ ریال
سقف معافیت ماهانه در سال ۱۴۰۵، ۴۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال است. پس:
۵۵۵,۱۰۰,۰۰۰ _ ۴۰۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۱۵۵,۱۰۰,۰۰۰
۱۵۵,۱۰۰,۰۰۰ مشمول مالیات با نرخ ۱۰ درصد = ۱۵,۵۱۰,۰۰۰
نتیجه دریافتی خالص:
حقوق ناخالص: ۶۰۰,۰۰۰,۰۰۰
کسورات: بیمه (۳۹,۹۰۰,۰۰۰) + مالیات (۱۵۵,۱۰۰,۰۰۰) = ۵۵,۴۱۰,۰۰۰
حقوق خالص قابل پرداخت: ۶۰۰,۰۰۰,۰۰۰ _ ۵۵,۴۱۰,۰۰۰ = ۵۴۴,۵۹۰,۰۰۰
ثبت سند حسابداری کسورات حقوق و دستمزد
ثبت کسورات حقوق و دستمزد به صورت صحیح در سند حسابداری، بخش مهمی از فرایند حسابداری و پرداخت حقوق هر سازمان است. در جدول حاضر، نمونه ثبت سند حسابداری کسورات حقوق و دستمزد (برای رایجترین کسورات) و نحوه درج آن در حسابها آورده شده است:
موارد | بدهکار | بستانکار |
هزینه حقوق و دستمزد | **** |
|
هزینه حق بیمه سهم کارفرمایان | **** |
|
مالیات پرداختنی |
| **** |
بیمه پرداختنی |
| **** |
مساعده |
| **** |
وام پرداختنی |
| **** |
مهمترین خطاها در محاسبه کسورات حقوق
با توجه به این که هر گونه خطا در محاسبه کسورات حقوق و دستمزد منجر به مغایرتهای مالی، نارضایتی کارکنان و جریمههای قانونی خواهد شد، این امر باید با دقت بالایی انجام شود. اصلی ترین عواملی که باعث خطا و کاهش دقت و شفافیت محاسبات حقوق و دستمزد میشوند، عبارتاند از:
- خطاهای انسانی: ثبت نادرست اطلاعات در سیستمها یا بی دقتی در تفکیک موارد مشمول و غیر مشمول بیمه موجب بروز مغایرت در محاسبات و اعمال جرایم احتمالی میشود.
- تغییر قوانین: نرخهای مالیاتی یا درصدهای بیمهای به صورت سالانه تغییر میکنند. در صورتی که نرمافزارها به روز رسانی نشوند یا حسابداران در این باره اطلاعات کافی نداشته باشند، محاسبات اشتباه انجام خواهد شد.
- قراردادهای پیچیده: وجود اقلام متعدد، پاداش عملکردی، شیفتهای مختلف کاری و… در برخی سازمانها باعث دشواری بیشتر در محاسبه دقیق کسورات خواهد شد. در این موارد، وجود نرم افزارهای پیشرفته و تخصص بالا باعث کاهش خطاهای احتمالی میشود.
- نبود شفافیت: در صورتی که در قرارداد یا آیین نامههای داخلی سازمان، جزئیات مربوط به نحوه کسورات حقوق و دستمزد کارکنان به طور دقیق مشخص نشده باشد، باعث بروز اختلاف، نارضایتی و شکایات کارکنان خواهد شد.
وظایف حسابدار در محاسبه کسورات حقوق
برای کسوراتی که مربوط به کسورات قانونی هستند، کارفرما موظف است مبالغ مربوطه را از حقوق کارکنان کسر کرده و در موعد مقرر به حساب سازمانهای ذی ربط واریز کند. اگر کارفرما در کسر یا پرداخت این کسورات دیرتر از موعد قانونی اقدام کند یا این امر را انجام ندهد، علاوه بر جریمههای مالیاتی و بیمهای، از برخی معافیتها و تسهیلات قانونی نیز محروم میشود.
به همین دلیل، واحد مالی و حسابداری سازمانها موظف هستند علاوه بر عقد قرارداد شفاف، ارائه فیش حقوقی با ذکر جزییات و تسویه به موقع بدهیها، همواره با آخرین قوانین و مقررات کسورات حقوق و دستمزد آشنایی داشته باشند و اطلاعات مربوط به دریافتی کارکنان را با دقت بالا در سیستمهای حسابداری ثبت و گزارش کنند. در این صورت احتمال بروز خطاهای احتمالی و اعمال جریمه و محدودیت به حداقل میرسد.
مدیریت کسورات با نرمافزار حقوق و دستمزد محک
یکی از موثرترین راهکارهای پیشگیری از مشکلات مرتبط با کسورات حقوق و دستمزد، استفاده از سیستمهای نرم افزاری تخصصی، به روز و یکپارچه است. نرم افزار با افزونه حقوق و دستمزد محک با انجام خودکار، صحیح و دقیق محاسبات احتمال بروز اشتباهات انسانی در ثبت و اعمال کسورات را به حداقل میرساند. همچنین، این سیستم براساس آخرین قوانین و مقررات مالیاتی، بیمهای و قانونی به روز رسانی میشود تا نرخها و ضوابط به صورت دقیق و بدون خطا اعمال شوند.
امکان ثبت، نگهداری و گزارش گیری دقیق اطلاعات کارکنان، صدور فیش حقوقی و تهیه گزارشهای قانونی توسط نرم افزار حسابداری محک باعث یکپارچه بودن بخشهای مالی و منابع انسانی شده است. همچنین، استفاده از این نرم افزار ریسک جرایم و اختلافات قانونی را کاهش داده، و باعث افزایش دقت و شفافیت فرآیندهای مربوط به کسورات میشود.
سوالات متداول درباره کسورات حقوق و دستمزد
کسورات حقوق و دستمزد شامل چه مواردی است؟
کسورات حقوق دستمزد شامل کسورات قانونی (حق بیمه تامین اجتماعی، مالیات بر درآمد و حق بیمه سلامت)، کسورات توافقی (اقساط وام، مساعده، پیش پرداخت حقوق، بیمه درمانی تکمیلی، حق عضویت در نهادها و بدهی به شرکت تعاونی)، کسورات قضایی یا اجراییات و کسورات درون سازمانی است.
حق بیمه سهم کارگر چند درصد است؟
مجموع حق بیمه ۳۰ درصد است که ۷ درصد آن سهم کارگر و ۲۳ درصد آن سهم کارفرما است. سهم کارگر توسط کارفرما از حقوق کسر شده و به سازمان مربوطه پرداخت میشود.
آیا سهم بیمه کارفرما از حقوق کارمند کسر میشود؟
خیر، کارفرما سهم بیمه کارکنان معادل ۷ درصد را از حقوقشان کسر میکند تا به سازمان مربوطه بپردازد؛ اما ۲۳ درصد حق بیمه کارفرما باید توسط خودش پرداخت شود.
کسورات توافقی بدون رضایت کارگر قانونی است؟
خیر، کسورات حقوق و دستمزد توافقی باید با رضایت هر دو طرف و توافق به صورت شفاهی یا کتبی باشد. در غیر این صورت، قانونی نخواهد بود.
مالیات حقوق چگونه محاسبه میشود؟
براساس قوانین مالیاتی ۱۴۰۵، درآمد ماهانه تا سقف ۴۰ میلیون تومان مشمول مالیات نخواهد بود. مالیات حقوق و درآمد ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان با نرخ ۱۰ درصد، ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان با نرخ ۱۵درصد، ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان با نرخ ۲۰درصد، ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان با نرخ ۲۵ درصد و مازاد بر ۱۴۰ میلیون تومان با نرخ ۳۰ درصد محاسبه میشود.
اجراییات در فیش حقوقی یعنی چه؟
اجراییات در فیش حقوقی مبالغی هستند که براساس قانون، حکم دادگاه یا مراجع قانونی باید توسط کارفرما از حقوق کارگر کسر شده و به حساب صندوق اجرا واریز شود.
آیا مساعده جزو کسورات حقوق است؟
بله، مساعده طلب کارفرما از پرسنل است که براساس توافق انجام شده میان کارفرما و پرسنل هنگام محاسبه حقوق از حقوق پرسنل کسر میشود.
تفاوت حقوق خالص و ناخالص چیست؟
کسورات حقوق و دستمزد باعث تفاوت حقوق خالص و ناخالص میشود. حقوق ناخالص بدون هیچ کسری (بیمه، مالیات، جریمه، کم کاری) صادر میشود. در صورتی کسورات روی حقوق ناخالص اعمال شود، میزان حقوق خالص به دست میآید.
